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공무원노조를 비롯하여 공공서비스 부문을 책임지는 영역에서 노사관계의 안정성은 그들뿐만 아니라 일반 국민과도 연계되어 있는 중요한 사안이라는 점을 잊어서는 안된다. 자칫 그런 불안정한 갈등상황이 지속된다면 일반 대중은 불편을
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노조가 원하는 방향으로 긍정적으로 생각해주며 공무원 노조 또한 단체행동권까지의 보장을 주장하지 말며 앞으로 점차적으로 내적, 외적 환경요인들을 고려해가며 추후에 그 범위를 넓혀 나가는 것이 옳다고 생각된다. 노사관계 강의시간
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해결할 수 있다고 보는가? 노동조합 등이 중심이 되어 진보정당을 강화해 이에 대처해 나간다면 더 나은 사회가 올 것이다. 서론
노사관계의 의의
공무원노조의 활동과 확립요건
공무원단체행동에 대한 찬반
결론및소감
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노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) "기업지배구조 변화와 노사관계" 한국노동연구원. Ⅰ. 공무원노조의 필요성
1. 공무원은 사회적 약자가 아닌가
2. 공무원노조 시기상조인가
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공무원의 노동기본권이 금지되어온 우리의 현실에서 노동기본권이 허용됨으로써 노동계에 미치는 파급효과 및 우리의 특수성 등을 고려할 때 단계적, 점진적인 방안의 도입이 필요하다.
넷째, 공무원 노조의 법제화와 아울러 공무원 노사관
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