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공무원제, 필수실무요원제, 하위직공무원에 대한 총 정원제와 근속승진제와 같은 방법들도 적극 활용할 필요가 있다.
<참고문헌>
신현기 이영남 공저(2003). 「경찰인사관리론」. 서울: 법문사.
김중양(2002). 「한국인사행정론」. 서울: 법
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경찰공무원의 계급구조는 대체로 경찰실무자, 관리자, 고급관리자 등의 3등급분류가 있다. 경찰실무자로는 순경, 경장, 경사가 있고, 초급관리자에는 경위, 경감, 경정, 고급관리자에는 총경, 경무관, 치안감 등이 있다. 각 주정보의 경찰청장
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경찰공무원이 되는 것이라고 생각한다.
4. 참고자료
신현기, 경찰인사관리론 제2판, 서울:법문사
장국환, 경운대학교 산업정보대학원 [2003]
경찰청 외사관리관실 주재관 보고서
정태정, 경찰학개론, 한국도서원 2008
경찰청 홈페이지 1. 서론
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경찰이 제공하는 치안서비스의 질적 균질화를 위해서는 자치경찰제도 시행 전반에 대한 평가와 업무수행도의 측정 또한 병행되어야 할 것이다. 이러한 점에서 자치단체의 지역치안에 대한 실적평가를 주기적으로 자기분석과 평가를 통해 치
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동기
1)자아실현
2)사회적 환경 요인
3)경제적 안정성 및 노후의 보장
2.공무원 조직의 특성
1)조직구성 및 구성원
2)목표
3)업무 및 기능
4)성격
3.공무원 채용방법
1)공개경쟁채용
2)특별채용
3)개방형채용
4.면접 준
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지원하려는 경찰관은 당해 계급에서 12개월 이상 근무한 사람은 누구나 지원할 수 있다. 하지만 지원 시는 반드시 소속된 경찰서장이나 지방경찰청 과장의 추천을 받도록 되어 있어 사실상 통제가 이루어 진다. 지원서는 자기평가서와 감독자
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경찰청장을 임명할 수 있다. 그러나 미국은 특히 LA 경찰국은 경찰국장을 공개경쟁에 의한 공개채용을 원칙으로 하고 있다.
관련기사
퇴직경찰공무원도 경찰청장 될 수 있도록신지호 의원, ‘경찰법 일부개정법률안’ 국회 제출
현직 경찰에
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경찰의 가장 큰 차이점이다.
마지막으로 중국경찰의 임용과정에 있어서는 평가심사가 강조되는데 한국과 다른 경향으로 정치적 성향과 집안 배경 등이 큰 변수 작용한다. 즉 단순히 필기시험과 면접을 통해 선발하는 것이 아니라 정치적으
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면접시험
면접시험은 필기시험이나 배경조사를 통하여 평가할 수 없는 지원자의 직무수행에 필요한 능력, 발전성 및 적격성을 검정하는 것이다. 면접시험의 평정요소로는 (1)경찰공무원으로서의 적성, (2)전문지식과 그 응용능력, (3)의사발표
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및 교육, 제도 개선
2. 2차 예방
1) 조기 발견
2) 조기 대책
3. 재활 및 재발 방지
ⅩⅣ. 가정폭력에 대한 대책
1. 경찰의 대책
2. 가정폭력관련 상담소의 대책
3. 쉼터의 대책
ⅩⅤ. 가정폭력 대응능력 제고방안
ⅩⅥ. 결론
참고문헌
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