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공무원제도의 행정적인 문제점과 그 개선방안에 대해 살펴보았다. 향후 사회복지전담공무원들을 대상으로 한 지속적인 연구가 이루어져야 한다. 특히 양적 조사뿐만 아니라 질적 조사를 통하여 사회복지전담공무원들의 직무와 관련된 심층
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공무원제도의 정의
2. 사회복지전담공무원제도의 도입배경
3. 사회복지전담공무원제도의 인력체계
4. 사회복지전담공무원제도의 직무내용
5. 사회복지전담공무원제도의 역할
Ⅲ. 사회복지전담공무원의 문제점과 해결방안
1.
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공무원 보수의 체계와 현황, 그리고 그 문제점을 짚어보았고 그에 대한 대안으로 성과급제와 Broad banding system을 알아보았다. 이 두 가지 대안 역시 많은 문제점들을 갖고 있으나, 현재의 변화하는 시대에서 국가가 국민의 다양한 요구에 질 높
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공무원의 자기발
전과 대응성을 촉진시키는 등 여러 긍정적인 효과를 기대할 수 있게 한다. 반면에
현직 공무원의 승진기회 감소에 따른 사기저하, 정실에 의한 부적격자의 임용, 한
시적 임용에 따른 행정업무의 안정성과 계속성을 저해하는
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원제와 실적주의 비교
VI. 한국의 직업공무원제의 실태
1) 문제점
(1) 모집상의 학력제한 철폐는 유능한 인재의 흡수에 문제점을 제기하고 있다.
(2) 합리적인 승진제도의 장치가 미비하다.
(3) 부당한 인사청탁이나 정치적 압력의 성행은 직업공
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