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인턴제는 청년실업을 완화하고, 정부에서의 직장생활 체험 등을 통해 취업역량을 높이기 위하여 한시적으로 운영하는 것으로, 내년에는 경제상황과 재정여건 등을 고려하여 운영예산이 줄어들게 되지만 잡 쉐어링(job sharing) 잡 쉐어링(Job Shar
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인턴프로그램을 구비하지 못하고 단순 직무를 제공하는 것은 인턴참여자나 참여 업체에게 도움이 안 된다는 지적이 많다.
- 따라서 인턴제를 단순히 단기일자리제공을 통한 청년실업률 완화에만 두지 말고 학교 기업 간 미스매치해소와 노동
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인턴제도의 소개
1. 제도의 추진배경
2. 행정인턴제의 의의
3. 행정인턴제의 목적
4. 행정인턴에 대한 처우
Ⅲ. 행정인턴제의 운영 실태
1. 전반적 운영 실태
2. 긍정적인 케이스
3. 구직자의 역량강화로 이어졌는지
4. 청년실업
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사회적 일자리 창출의 연계가 강화되어야 한다.
5) 청년실업 문제를 해소해야 한다.
6) 전국민실업안전망을 제도적으로 도입과 근로자에 대한 사회보험료를 면제해줘야 한다.
6. 일자리창출에 관한 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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청년실업은 상당히 높은 수준이다. 하지만 실업률이 높은 이유는 정작 다른 곳에 있는 것을 알아야한다. 구직자들의 의식이 문제인 것이다. 대학에서 공부 좀 한다는 학생들과 졸업을 한 구직희망자들은 모두 공무원, 공기업 취업을 생각해
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