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과로사 등의 문제를 해결하기 위해서는 미시적 접근과 거시적 접근을 모두 고려하여야 한다. 한국사회에서의 산업복지에 대한 접근은 미시적·잔여적 측면의 접근 방식이 거시적·제도적 측면의 접근 방식보다 더 활성화되어 있다. 미시적 관
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과로사에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술
지난해 택배노동자가 과로사하는 연이어 일어났음에도 불구하고 기업과 정부는 안일하게 대응해왔다. 하지만 논란 와중에도 과로사하는 택배노동자가 속출하고 여론이 들끓으
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< 일 본 >
1. 과로사의 기원
2. 과로사의 재등장
3. 과로사의 정의
4. 과로사의 실태
5. 과로사의 원인
6. 일본의 비정상적 노동구조와 과로사의 원인들
1) 작업의 변화
2) 일본의 장기 불황과 신자유주의
3) 노동자들의
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개념이 자연스럽게 형성되게 된다. 위에서 살펴본 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사는 노동을 그들의 이윤추구를 위한 도구로서 생각하였기 때문에 일어났다고 볼 수 있다. 노동자들은 단순한 도구이기 때문
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과로사에 대한 거시적 접근의 대응방식을 제시하면 다음과 같다.
구의역 사고 재발 방지를 위한 법안 발의
태안화력발전소 사고 재발 방지를 위한 김용균법 발의
택배기사 과로사 방지법 발의
5. 산업현장 사건들로 수반되는 사회적 논쟁
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