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과학적 관리법』, 21세기 북스, 2010
F.W. Taylor. 『과학적 관리의 원칙』, 박진우(역). 서울:박영사, 2002.
미야타 야하치로, 『경영학 100년의 사상』, 미야타 야하치로, 일빛, 2001
김혜숙 외, 『인간관계론』양서원, 2002
김종철 외, 『교육정책』, 한
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과학적 관리법 비판
테일러의 과학적 관리법은 실제로 적용한 결과 작업자의 노동생산성과 임금소득이 크게 증가하였으나 여러 가지 비판을 받기도 한다.
① 작업과정에서 발생하는 작업자간의 인간관계 문제나 비공식조직과 같은 사회적
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관리법을 창안함으로써 능률향상에 큰 기여를 하였다. 과학적 관리법의 기본정신은 노동자에게 높은 임금과 자본가에게 높은 이윤을 얻게 한다는 것을 목표로 하였다. 노동자의 작업을 과학적으로 설계하여 노동자의 생산성은 증가한다는
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과학적인 관리원칙이 있어야 한다고 주장하였다 Ⅰ. 서 론 …………………………… 3
Ⅱ. 본 론 ……………………………3
1. F.W.Taylor의 과학적 관리법 ……………3
2. Mayo교수의 인간관계론 …………………8
3. M.Weber의 관료제론
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관리하게 되었다. 이에, 효과적으로 조직을 통솔하기 위한 방법들의 필요성이 대두되었는데 그것의 첫 연구이자 첫 출발이 과학적 관리법이다.
테일러의 과학적 관리법은 노동생산성 향상을 위하여 노동자들의 태업을 제거하는데 초점이 있
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