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관계 이슈는 이미 상식적인 노사갈등의 수준을 넘어 과도한 노동조합의 개입으로 회사가 피해를 보고 있는 상황이다. 이러한 행태는 결국 다른 회사에 까지도 악영향을 끼칠 것이고, 아무리 인간중심 사회로 변화하였고 그에 따라 노동자가
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원칙
1-3 사회복지기록과 윤리적 문제
2. 실천가의 전문성
2-1 전문가의 개념
2-2 전문성의 확보
3. 실천과정에서 관계 이슈
3-1 전문적 원조관계
3-2 경계와 관련된 윤리적 문제
3-3 윤리강령에서 제시하는 전문적 관계
4. 사례
5. 토론
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보이지 않게 되자 먼저 양보하고 공장을 가동했다. 그 결과 현재 이 공장은 세계 생산성 1위를 하게 되었다. 이처럼 노사관계의 안정화는 생산성과 이익을 증대하는 데 있어 중요하며 서로의 처지를 이해하고 문제를 해결해나가야 한다. 각각
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관계에 대해서도 관심을 가지고 현상에 대해 원인과 해결책 정도는 생각해 낼 수 있는 역량이 필요하다고 생각된다.
과제를 통해 아프리카에 대한 조사 결과뿐만 아니라, 조사하고 정리하고 생각하는 그 과정에 의의를 두고 싶다. 문제에 대
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관계가 종료되는 모든 사유가 포함된다.
2) 근로자의 청구 요부
구법하에서는 근로자의 청구를 요구하였으나, 개정법에서는 이를 삭제하여 근로자의 청구유무에 관계없이 근로관계의 종료와 함께 사용자에게 당연히 금품청산의무가 발생하
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