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가운데 다수의 민은 사회의 중층구조의 하부에서 발전과정으로부터 소외되었다. 관료제의 쇄신과 발전
I. 쇄신의 조건과 발전
1. 관료의 쇄신
2. 쇄신 전제조건
3. 관료의 속성
4. 관료역할의 문제
II. 관료제의 발전적 특징
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관료제의 역할 : 행정개혁과 정치적 발전과 관련하여 행정논총. 서울대 행정대학원. 1967.
◇ 송희준. 우리나라의 행정개혁. 고시계. 1993년 7월호.
◇ 유종해. 현대행정학. 박영사. 1996.
◇ 정승건. 한국의 행정개혁 : 정치권력과 관료제의 관계.
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관료제
2. 베버이론의 성격
3. 근대관료제의 발달요인
4. 근대관료제의 특징
5. 베버이론에 대한 평가
Ⅲ. 관료제의 유형
1. 베버의 분류
2. 역사적 분류
Ⅳ. 관료제의 병리현상
Ⅴ. 관료제의 쇄신
1. 조직구조적 측면
2. 인간적
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관료제의 경우 아직도 기대수준에 미치지 못하고 있다고 지적되기도 한다.
6. 민주적 리더쉽과 사기관리
우리나라 행정에 있어서의 리더쉽은 일반적으로 권위적이고 위압적인 것이 그 특징이다. 그래서 관료들은 '처벌'이라는 말에 위축되고
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특징
3.김영삼 정부(1993. 2 ~ 1998. 2)
(1) 이념 및 행정쇄신위원회의 성격
(2) 주요 개혁사례와 특징
4. 김대중 정부(1998. 2 ~ 2003. 2)
(1) 이념 및 기본방향
(2) 주요 개혁사례와 특징
5.노무현 정부(2003. 2 ~ 현재)
(1) 이념 및 기본방향
(2) 주요
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