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구조적 면접법은 면접 질문을 구체적으로 준비하여 면접자의 경험과 역량에 대한 정보를 얻을 수 있도록 한다. 이는 면접자의 역량을 비교적 객관적인 방식으로 평가할 수 있게 해준다. 면접은 미리 준비한 질문 목록을 기반으로 체계적으로
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. 2021년 목차
1. 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점
2. 구조적 면접법
3. 구조적 면접법을 어린이집교사에게 직접 실시하는 과정과 절차
4. 면접법의 결과를 분석
5. 분석한 결과가 의미하는 시사점
6. 표집의 개념
7. 출처 및 참고문헌
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법 중 하나이며, 가능하면 다른 추출 방법을 사용하는 것이 좋다.
3. 출처 및 참고문헌
- 박현수. \"문학교육의 정의적(情意的) 영역 교수학습 및 평가방법 연구.\" 국내석사학위논문 서강대학교 교육대학원, 2009. 서울
- 이명숙. \"심층면접 연구.
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구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시
3. 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집 교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술
4. 면접법의 결과를 분석
5. 분
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법이 달라질 수 있는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 인터넷 설문조사의 경우 특정 인터넷 사용자들을 대상으로 하기 때문에 인터넷 사용에 대한 특성을 고려하여 적절한 표집 방법을 선택해야 할 것이다.
정의적 평가 및 구조적 면접에서도
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