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간호사 채용 시 연령 제한을 폐지하여 유휴 인력의 재취업을 유도한다.
둘째, 간호사의 근무조건을 개선한다.
간호사의 주요 이퇴직 사유 중 결혼 및 출산이 등장하는데 기혼 간호사의 활용을 극대화하기 위하여 근무지 내 혹은 인근 지역내
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김진현 외, ‘간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계’, (2017,4) Vol. 19, No. 2 (B), pp. 1083-1097 1. 서론
1) 간호인력수급 이슈
2. 본론
1) 간호사 인력수급 현황
2) 간호사 인력수급 문제
3) 간호사 인력수급 문제 개선방안
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간호법에서 규정하고 있는 사항과 상충되는 다른 법령 규정의 적용 순서를 명시한 것입니다. 따라서 간호법의 제정으로 인해 다른 법령에 규정된 간호인력 기준이 무효화되는 것은 아닙니다.
(4) 요양보호사를 간호사의 보조 인력화 및 직종
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간호인력의 전문성을 키울 수 있도록 하고 있다"고 답했다.
한편 2015년경 국내 간호사중 약 3만명이 일자리가 없어 실업 상태에 직면하게 될 것이라는 보고서가 최근 제출돼 해외취업에 눈을 돌리고 있는 간호사가 80%에 달하는 것으로 추계됐
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, 2002.
석현호, “외국인 노동자의 일터와 삶”, 미래인력연구원, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이주노동자의 이해
2. 한국사회의 이주노동자의 역할 및 현실과 과제
3. 현 법 제도에 대한 분석 및 해결방안과 서비스
Ⅲ. 결론
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