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권력에 포함
권위
권력의 원천, 권력을 합법화 시킴
합법성을 가짐, 구성원의 인정
영향력
태도, 가치관, 지각, 행동 등에변화를 가져오는 힘의 총량 1. 권력
1)권력의 개념
2)권력의 원천
2. 갈등
1)갈등의 개념과 역할
2)갈등과정
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조직의 분화
• 기능적 전문화로 인한 교육, 기술, 태도 및 시간개념의 차이
• 조직 내의 각 부서나 부문별로 가치관, 행동 기준 등의 차이
<중 략>
요약
중심 내용
• 갈등과 권력, 정치적 행동들은 조직화의 자연적인 결
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권력의 관계
(1)계서제와 권력
계서제는 상관과 부하의 권력관계를 규정하여 놓은 역할구조로서, 상관은 사업의 목표와 지침을 결정하고 업무를 배분하며, 자원을 배분할 수 있는 권한을 가진다. 이러한 권력을 바탕으로 상관은 조직내 갈등
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조직의 권한 및 통제력이 집중되고 정보시스템이 체계적이고 효율적으로 운영되어야 한다. 1. 조직에서의 집단 간 갈등
2. 권력과 조직
3. 조직에서의 정치적 행동
4. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용
5. 사례발표 – Pierre Dux
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조직정치의 관리
1)조직 내 정치행동에 관한 개인적 반응
2)정치행동 관리 대안
3)정치적 성향 파악
4. 조직정치의 전략
1)조직 내 경영자들의 정치적 전략
2)조직 내 개인의 인상관리
제3절. 갈등
1. 갈등의 정의
2. 갈등의
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발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산성의 향상
5) 적극적 시민참여
6) 권력집중에 대한 적절한 통제
Ⅳ. 결론
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갈등과 혼란을 불러올 수밖에 없다.
앞에서도 언급했듯이 복잡한 현대사회를 살아가는 모든 사람들은 어느 순간에도 정도의 차이는 있지만 항상 갈등이 존재하게 된다. 이러한 갈등의 문제는 개인 속에만 있는 것이 아니라 조직과 집단 내에
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조직문화가 사무직 취업모의 일-가족갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, "출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현
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갈등 및 모호성
(3) 조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예
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에서 필요한 것은 이러한 대립과 갈등이 아닌 노동전선의 통일이다. 이러한 통일의 이룩을 위해서 기성세대의 요구와 젊은 세대의 요구가 적절히 이루어질 수 있어야 한다. 이러한 조직 강화는 노동운동을 함에 있어서 조직 내의 갈등을 점차
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조직문화를 만드는 것이 좋은 방법이지 않을까 합니다. 그리고 상벌제도를 더 강화하는 것도 좋은 방안이지 않나 하는 생각을 해본 적이 있습니다. 공정하게 일잘하는 공무원에게는 좀 더 큰 포상을 내리고, 부정부패를 저지른 공무원에게는
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조직내에서 갈등을 해결하기 위해 노력해본 경험이 있습니까?
자신에게 단점이 있다면? 두 가지만 언급해보세요.
생산직 직원이 갖춰야할 가장 중요한 요소는?
ISQ에 대해서 말해보세요.
소통이 잘 안되는 사람을 설득해본 경험이 있습니까?
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조직내에서 갈등을 해결하기 위해 노력해본 경험이 있습니까?
소통이 잘 안되는 사람을 설득해본 경험이 있습니까?
주변사람에게 먼저 다가가서 고민 상담을 해준 경험이 있습니까?
자신에게 단점이 있다면? 두 가지만 언급해보세요.
생산직
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내는 민원 발생시
◆조직내 갈등
◆동료와의 갈등
◆상사와의 갈등
◆상사의 부당한 지시
◆장애인, 어린이, 노약자 중 누구부터 구할 것인가
◆방재의 날(5월 25일)
◆A~E급화재
◆동료와 시민이 둘 다 위급한 상황시 누구부터 구할 것인
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질문Q4. 인생에서 가장 도전적이었거나 어려웠던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향을 기술해 주세요.
질문Q5. 본인이 속한 조직의 목표를 이루거나 조직내 갈등을 해결하기 위해 헌신적으로 노력하였던 경험에 대해서 기술해 주세요.
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