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론
1) 과학적 관리의 방법
2) 과학적 관리의 주요원리
(1) Taylor system(과업관리)
(2) Ford system(동시관리)
(3) Foyal system(전체관리)
3) 과학적 관리의 주요 내용
(1) 과업관리
(2) 기획부의 설치와 기능적 조직의 편성
(3) 권한의 위임
4) 테일러
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권력/조직정치사례
권력
POWER
한 개인이나 집단이
다른 개인이나 집단의 의지와 관계없이
자신들의 의지대로 관철시키는 힘
즉, 상대방의 행동을 권력행사자의 의도대로 바꾸게 하는 능력
권한
AUTHORITY
개인이 조직 내
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권한을 분권화시키고 의사결정에의 참여를 확대하는 것
3)역할분석 - 개인의 역할을 분석, 스트레스 요인을 제거하여 주는 것
4)경력개발 - 전공, 훈련기능, 경험 등에 적절한 직무를 수행하게 하는 것
5)융통성 있는 작업계획 - 개인의 통제력
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확대시키는 것이다. 다시말해 인재를 추출하는 것은 경영관리력을 더 증대시킬 수 있음을 확인할 수 있다. 1. 들어가기 앞서
2. 수평화 조직을 통한 책임과 권한
3. 직무활성화를 통한 책임과 권한
4. 조직의 집권화 분권화
5. 끝내면서
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론>. 황현. (http://my.netian.com/~hun11/)
이었기 때문에, 굳이 남북이라는 지역에 연연하지 않았는지도 모른다.
1951년(49세) 권환은 마산시 합포구 완월동 오두막집에서 기거하였다. 이 때 이후, 지병인 폐결핵이 점점 악화되어 간다. 이듬해 권환
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