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고용계약을 규율하는 민법은 원칙적으로 양 당사자의 대등성을 전제로 하고, 근로계약을 규율하는 노동법은 양 당사자의 불평등성을 전제로 하므로 고용계약과 근로계약은 규제방법과 이념에서 차이가 있다. 1. 문제점
2. 법적 성질 관련
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근로조건에 대한 차별금지
(2) 채용에 의한 차별금지
(3) 해고에 의한 차별금지
5. 위반의 효과 및 구제절차
(1) 입증책임
① 내 용
② 검 토
(2) 위반의 효과
(3) 구제절차
① 내 용
② 검 토
Ⅳ. 남녀고용평등법상의 차별금지
1. 의 의
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근로자 임금차별의 판단, 한국노동법학회, 2012
2. 박수근, 근로자파견의 기간제한과 직접 고용의 문제, 한국노동법학회, 2000
3. 방준식, 기간제 근로계약의 해지에 관한 법적 고찰, 한국노동법학회, 2009
4. 송치경, 노동법상 기간제 근로자 관련
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계약
일반적으로 사용종속관계 아래서 근로가 개시되면 근로계약이 체결되어 있지 아니한 경우에도 관행관습에 의하여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로관계의 법적 성질
Ⅲ. 근로계약과 고용
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근로가 개시되면 근로계약이 체결되어 있지 아니한 경우에도 관행관습에 의하여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로관계의 법적 성질 검토
Ⅲ. 근로계약과 고용계약
Ⅳ. 근로계약과 근로관
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법적 제도 리뷰
3. 선행연구 고찰
4. 외국의 청소년 고용지원 실태
Ⅲ. 실태 및 연구방법
1. 청소년 아르바이트 실태
2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ.
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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계약의 계약서에 검인을 받아야 한다. 이를 위반할 경우 1년 이하의 징역이나 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 김형선,「부동산중개업법 및 중개실무」(도서출판 정상, 2003), pp.454～456. [1] 토지거래허가제
1. 법적 성질
2. 허가구역의 지
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계약에 관한 내용을 신고한 후 그 거래계약이 무효 또는 취소해제(이하 “해제등”이라 한다)된 경우에는 거래당사자 또는 중개업자(제6항 및 제7항의 규정에 따라 신고를 대리한 자를 포함한다)는 별지 제23호서식의 부동산거래계약해제등신
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근로 4.사외공(社外工)
5. 소 사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문
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지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다.
1. 계약기간
가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (450자 이내)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (450자 이내)
7. 금연에 대한 의견 (450자 이내)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (450자 이내)
9. 면접 실제 질문 내용 사례
10. 국립 암센터 인재상
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고…
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에
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