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의무고용사업체의 범위를 확대시키고, 장애인 고용율의 설정에 있어서 정부의 장애인 고용에 대한 적극적인 의지표출을 가시화시켜야 한다. 또한 일본의 경우와 같이 각 사업체의 특수성과 규모를 고려하여 의무고용사업체(상시근로자 63인
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장애인고용촉진 및 직업재활사업의 지속성 확보 곤란
장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 재원은 장애인 의무고용 미 이행에 따른 부담금 납부 실적에 영향을 받으므로 재원 확보의 안전성이 일반회계에 비해 떨어지며 사업의 지속성 확보
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장애인 근로작업시설
4. 시설 운영
1) 기숙사 이용 우선순위
2) 생계보호비 신청
3) 근로 장애인 비율
4) 직종선정
5) 수익금 처리
5. 국고보조금 지원 및 집행 기준
6. 운영실적 보고
Ⅶ. 청각장애인 직업재활서비스 사례
1. 직업재활기
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의무고용률을 지키지 않고 있으며 특히 장애인 고용촉진에 앞장서야 할 정부기관 역시장애인 고용에 매우 소극적인 것으로 나타났다. `함께하는 시민행동'(공동대표 이필상 외 2인)은 18일 `장애인고용촉진 및 직업 재활법'에 따라 근로자의 2%
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근로기회를 제공하여야 하며, 다수의 장애인에게는 근로기회의 제공을 통해 작업능력을 향상시키고 작업습관을 형성하도록 원조함으로써 일반고용을 지향하여야 한다.
그러나 열악한 고용환경을 볼 때, 보호고용제는 중증장애인 고용촉진
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고용 대상시설
장애인 직업재활시설
장애인복지법 또는 산업재해보상보험법에 의해 설치된 시설로서 장애인이 특별히 준비된 작업환경에서 직업훈련을 받거나 직업생활을 영위할 수 있도록 하는 시설
장애인 표준사업장
장애인이 근로하기
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장애인고용촉진공단 홈페이지 http://kepad.or.kr
장애우권익문제연구소 홈페이지 http://www.cowalk.or.kr/
한국노동연구원 홈페이지 http://www.kli.re.kr/
통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
장애인의무고용제도의
의무고용률-부담금 개선방안에 대한 연구
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분석Ⅰ. 안산: 국립특수교육원
장애인복지관련시설 및 기관일람표(2005). 국립재활원.
장혜성(2003). 지역사회적응 전환 프로그램의 실제: 자기관리 능력 증진. 이화대학교 특수 교육연구소.
조인수(2000). 장애인 전환교육. 대구대학교 출판부.
허
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장애인근로자의 직무만족에 영향을 미치는 주요 변수 18
[표 3-1] 장애인직업재활 과정 31
[표 3-2] 장애인 직업훈련 직종 선정 시 고려사항 38
[표 3-3] 장애인직업능력개발센터별 현황 39
[표 3-4] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 수료
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제4절 시사점 22
제4장 청년실업 대책의 문제점 및 개선방안 23
제1절 청년실업 대책의 문제점 23
제2절 청년실업 대책의 개선방안 26
제5장 결론 30
제1절 연구 결과의 요약 30
제2절 연구의 한계점 및 향후 과제 32
<참고문헌> 33
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고용환경 개선 및 고용 의무 이행 지원
- 사업주와 관계 기관에 대한 직업재활 및 고용관리에 관한 기술적 사항의 지도·지원
- 장애인의 직업적응훈련 시설, 직업능력개발훈련시설 및 장애인 표준사업장 운영
- 장애인의 고용촉진을 위한 취
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제도
- 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도
22. 위장전입, 학력위조등의 문제가 생기는 이유와 그 해결방안은?
학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다
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제도
- 국민에게 발생한 사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도
22. 위장전입, 학력위조등의 문제가 생기는 이유와 그 해결방안은?
학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다
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실적 현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
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제도 개선
1) 안전행정부와 연계한 장애인 전용 직업군 개발
우리나라 장애인 등록자는 이미 우리나라 전체 인구 중 5%를 초과하였다. 그럼에도 불구하고 현행 장애인 의무 고용률은 공공기관이 3%, 민간이 2.5%다. 그리고 전체 장애인 취업률은
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