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최저임금을 결정할 수 있다면 별도의 합의체가 필요하지 않을 수도 있다. 그러나 현실적으로 한국처럼 조직대상 근로자 대상 노조 조직률은 10% 수준인 국가가 노조 가입률이 60~70% 이상으로 전국 단위 규모의 대표성 있는 노조가 사용자 단체
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최저임금 위반을 주요 업무로 상정하고 있으나 매해 최저임금 위반이 적발되는 규모는 미미한 수준이다.
Ⅳ. 정책과제
본 보고서에서는 근로빈곤의 개념에 따른 규모를 분석하고 상대적 근로빈곤 해소의 의미에서 저임금노동자의 적정임금
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최저임금과 임금. 사회경제평론. 한국사회경제학회.
김유선(2014). 최저임금의 고용효과. 산업노동연구. 한국산업노동학회.
이달휴(2011). 노동법상 임금결정 원칙. 비교노동법논총. 한국비교노동법학회.
이시균(2013). 최저임금이 근로빈곤 탈출
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최저임금제도에 대한 사회적 관심이 높아지고 있는 상황에서 제도의 인지도 및 수용도와 최저임금법 입법동향은 고령화 및 양극화에 따른 근로빈곤층에 대한 정책대안이 요구가 높아지면서 최저임금제도는 중요한 정책수단으로 조명을 받
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근로빈곤. 한국보건사회연구원
8) 홍경준. 2005. 근로빈곤층에 대한 탐색적 연구. 성균관대학교 사회복지학과
9) 전국민주노동조합총연맹. 2012. 이명박 연봉 1억 8,600만원/최저임금 노동자 연봉 1,000만원 : 2013년 최저임금 5,600원, 최소한의 생존권
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빈곤 개선
법정 최저임금의 현실화
5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
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임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004
박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004
신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003
1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미
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근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3) 최저생계비 현실화 15
Ⅲ. 결론 17
참고문헌 18
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근로빈곤층이 노동욕구를 포기하지 않고 일을 계속할 수 있도록 이런 저런 지원이 필요하다는 것입니다.
근로빈곤층은 일할 의사가 있는 사람들입니다. 이들은 정규직 임금노동자보다는 비정규직 임금노동자, 영세자영업자 등 다양한 경제
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최저임금 미만 근로자의 비율도 같은 방향으로 움직이고 근로조건 또한 좋아질 것을 예상된다. 결국 수준이상의 최저 임금이 근로자들에게 최저임금 상대적 수준을 상향시키고 저소득 근로자들이 빈곤에서 탈출할 수 있게 할 뿐만 아니라 낮
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최저임금에 대해 설명해보라.
2. 한국 근로자의 평균 근로시간은?
3. 4대 보험에 대해 설명해보라.
4. 한진중공업 사태에 대한 견해는?
5. 남에게 감사함을 느껴본 적 있는가?
6. 보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직한 것은?
7. 우리나라 금년 예
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최저임금에 대해 설명해보라.
한국 근로자의 평균 근로 시간은?
산재보험에 대해 아는 대로 말해보라.
우리나라 금년 예산 총액은 얼마인가?
임금체불이란?
고용보험에 대해 아는 대로 말해보라.
사보험과 사회보험의 차이는? 1. 지원동기
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