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근로생활의 질 개선이 동시에 통합적으로 추구되어야 할 필요가 있게 된다.
21세기를 눈앞에 두고 있는 지금 근로자들의 적극적이고 자발적인 생산과 서비스 과정에서의 참여는 기업의 목표와 종업원의 목표를 동시에 달성하기 위해서 필연
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근로생활의 질에 대한 관심이 사라지고 있다. 그러나 정보기술이 발달한 지식기반사회, 글로벌 경쟁의 시대에서 기업 경쟁력의 핵심은 ‘사람’이며 지식, 역량, 창의성 등 경쟁력의 제 요소들은 QWL의 향상을 통해서 가능할 수 있으므로, 새
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종업원 교육 및 개발비용을 줄일 수 있다.
3. 사회적차원
조직의 높은 생산성으로 국가 생산성의 향상과 전 국민의 삶 만족까지 이룰 수 있다. Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
Ⅱ. 구성요인
Ⅲ. QWL 향상 프로그램
Ⅳ. QWL 향상의 효과
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근로생활의 질이 상호 상승작용 발휘할 수 있도록 제도를 설계토록 하고 이를 효율적으로 운영해 나가도록 하여야 하며, 인사부서는 이러한 세부 실행방안을 마련하여 전략적으로 실천해 나가야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. QWL 가정과
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근로생활의 질(QWL : Quality of Work Life)
1. QWL의 정의
2. QWL의 요소 (교재 신 인적자원 관리)
<우리나라 최근 이직률에 따른 기업의 어려움> - 뉴스기사 참고-
3.직무만족과 윈-윈 개념
4.QWL의 초기시작과 발전과정
<경제위기 그 후>
5.QWL
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