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근로시간면제제도에 대하여,” 경총의 입장, 2010.02.11. 선진노사정책개발원 노사정학대토론회 자료집.
7. 박준우외 2명, “타임오프 100문 100답 :노동조합 및 노동관계조정법 근로시간면제(Time-off) 제도 완전정복”, 단행본『매일노동뉴스』(2010
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노동운동
2. 타임오프(Time-Off) 제도의 의미
3. 타임오프제 논란과 타임오프제가 현실에 미치는 영향
1) 타임오프제 장단점
2) 전임자 수 상한제
3) 타임오프제에 대한 각계의 논란
(1) 노동계
(2) 재계
(3) 정부입장
(4) 복수노조에 대한 적용
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경우 1천만원 이하의 벌금(노조법 제92조)이 부과된다. 1. 근로시간면제자와의 구별
2. 전임자 급여지급 금지
3. 타임오프제하 노조전임자 근태
4. 노조전임자 관련 부당노동행위
5. 노조전임자 급여지급 요구 관련 쟁의행위 정당성
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근로시간면제제도의 쟁점과 과제(2010)
파이낸셜뉴스 기사(2010.1.26) (http://www.fnnews.com, )
매일경제 기사(2009.12.11) (http://mk.co.kr ) 타임오프(time-off)제도
1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유
2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징
3.
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근로시간면제제도 한도제(time-off)에 대해서 말하자면 금년부터 우리나라는 노조 전임자에 대하여 임금지급을 금지해왔다. 이것은 즉 무노동 무임금의 법칙에 어긋나며, 노조의 어용화 가능성이 존재하고, 세계 어느 국가에서도 전임자에게
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