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시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용 Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안 1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주 1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·
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시간 자체에 대한 규제도 절실하다. 독일 점포개업법은 지나친 장시간 노동과 주휴 근무로부터 노동자를 보호하기 위하여 다음과 같이 영업시간 및 영업일에 대한 제한을 하고 있다(한국노동연구원, ‘근로시간단축의 쟁점과 과제). 월요일 -
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  • 등록일 2008.08.25
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근무시간을 늘리거나 그러지 않을 때는 휴일근무라도 해야 하기 때문일 것이다. 그러나 이러한 문제는 이 제도 실시 초기단계에서의 조치에 불과하고 정상조업단계로 이행되는 과정에서 점차 단축되어 갈 것이다. 만약 정상조업단계로의 이
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  • 등록일 2003.10.25
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축 근 무 개시 예정일 2024.01.01.(월) 단 축 근 무 종료 예정일 2024.03.01.(월) 단축근무시간 (2시간 단축) 10:00~17:00 본인은 근로기준법 제74조 제7항과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여 위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다. 2024년 01
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  • 등록일 2023.12.26
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단축으로 인한 작업조직의 변화가 근로자로 하여금 불안정성을 증가시킨다. 3. 국민생활에 미치는 영향 1)근로의 변화 주 5일 근무제가 실시되면 근로의 변화가 생긴다. 예전과 다른 근무제로 인해 근무시간은 줄어들고 휴식시간은 늘어나 근
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  • 등록일 2002.10.30
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논문 87건

시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003. 김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수 한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구 삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
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  • 발행일 2008.12.18
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시간자원의 효율적 관리를 통해 고객만족을 제고하기 위해 민원사무처리기간을 7~40일 정도 단축하였다. 처리기간 10일 이상인 민원 378종(도 183, 시군 195)을 대상으로 하여 처리기간이 10~17일인 민원을 2~5일로 단축하였고(226종), 처리에 20
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  • 발행일 2005.05.02
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시간 실험 ① ESI, 오래곤 포틀랜드의 컴퓨터회사: 해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다. ② Xerox: 일터에서 낭비
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  • 발행일 2015.05.02
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근무제가 농업 농촌에 미치는 영향", 농협조사부, CEO Focus(제104호), 2002.8 이강욱, "주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안", 한국관광연구원, 2002.4.10. 이지평, "근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과", LG경제연구원 LG주간경제, 2000.11.8.
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  • 발행일 2004.12.20
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근무제 실시에 따른 문화부문 활성화 선결과제”, 한국문화정책개발원, 2001 김소연, “주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002 김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 2,133건

. 두 번째 이상적인 조건은 ‘근무시간 단축’입니다. 대부분의 직장인들이 과도한 업무로 인해 스트레스를 받고 퇴사하는 경우가 많습니다. 심한 경우에는 과로로 인해 사망하거나 질병을 얻어 평생을 고생하는 경우까지 발생하여 하루빨리
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  • 등록일 2021.08.30
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  • 직종구분 의료, 간호직
근무시간 단축과 청소 시간 조정이라는 결과를 도출해 냈고 회사는 연간 약 4,400만원에 달하는 비용을 절감할 수 있었습니다. 인사 담당자라면 직원들 전체가 한마음이 되어 발전적인 방향으로 나아가도록 유도하고 또한 그 마음이 회사의
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  • 등록일 2022.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
시간에 맞춰서 검사를 해드렸기 때문에 간호사 선생님들의 업무 부담을 덜어드리고 환자께서도 느끼실 번거로움을 최소화 해드려 영상의학과의 좋은 이미지를 심어드릴 수 있었다. 가장 크게 실수 한 적 CT 근무 중에 Chest CT 검사 시 만 40세
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  • 등록일 2020.05.05
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  • 직종구분 전문직
끝까지 노력하면 불가능은 가능이 되고 그 과정에서 한 단계 혹은 두 단계의 발전을 이룰 수 있습니다. 따라서 불가능보다는 가능을, 현실보다는 미래를 생각하며 근무함으로써 숭실의 비전 2020+가 실현될 수 있도록 앞장서겠습니다. 
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
근무함으로써 글로벌 제약 산업의 역사를 함께 만들어가고 싶습니다. 해당 직무에 지원한 이유와 종근당 입사 후 목표를 구체적으로 작성해 주십시오.(최소 100자, 최대 700자 입력가능) 지원한 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
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