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시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·
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시간 자체에 대한 규제도 절실하다. 독일 점포개업법은 지나친 장시간 노동과 주휴 근무로부터 노동자를 보호하기 위하여 다음과 같이 영업시간 및 영업일에 대한 제한을 하고 있다(한국노동연구원, ‘근로시간단축의 쟁점과 과제).
월요일 -
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근무시간을 늘리거나 그러지 않을 때는 휴일근무라도 해야 하기 때문일 것이다. 그러나 이러한 문제는 이 제도 실시 초기단계에서의 조치에 불과하고 정상조업단계로 이행되는 과정에서 점차 단축되어 갈 것이다. 만약 정상조업단계로의 이
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축 근 무
개시 예정일
2024.01.01.(월)
단 축 근 무
종료 예정일
2024.03.01.(월)
단축근무시간
(2시간 단축)
10:00~17:00
본인은 근로기준법 제74조 제7항과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여
위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다.
2024년 01
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단축으로 인한 작업조직의 변화가 근로자로 하여금 불안정성을 증가시킨다.
3. 국민생활에 미치는 영향
1)근로의 변화
주 5일 근무제가 실시되면 근로의 변화가 생긴다.
예전과 다른 근무제로 인해 근무시간은 줄어들고 휴식시간은 늘어나 근
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