|
주40시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분
|
- 페이지 15페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.10.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
주지시키고, 이를 즉시 연맹에 통보하여 공동 대응하도록 한다. 주6일 근무를 하면서 주당 소정근로시간이 40시간 이하인 사업장의 경우 역시 법정 노동시간 단축에 따른 노동조건 개선효과는 발생치 않으므로 다른 저하된 근로기준법 개정
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.09.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
주46시간제 실시했다. 99. 3.31 노동성령을 개정, 2001. 3.31까지 주44시간제를 실시키로 변경했다.
2) 주5일 근무제 실시현황
○ 완전 주휴2일제 : 35.2%
- 1000인 이상 73.3%, 100999인 42.8%, 3099인 31.1%
○ 기타 주휴2일제(월3회, 격주2회 등) : 55.2%
- 1000인 이
|
- 페이지 21페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2009.02.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시간의 단축이 대세를 이루고 있다. 독일의 경우 지난 한 세기 동안 꾸준히 노동시간을 단축해왔다. 70년대 이전에는 노동시간 단축의 주 목표는 노동의 인간화와 삶의 질을 향상에 있었다. 주 40시간으로의 단축은 대부분 이러한 목표 아래 이
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.04.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
실시시기에 대해 주5일 근무제를 실시해야 한다는 의견이 55.1%로 과반수를 넘는 국민이 내 년부터 실시해야 한다고 응답했다. 그리고 실시할 필요 없음 5.0%, 잘 모름/무응답 4.7%였다.
4. 주5일 근무제와 임금
주5일 근무로 노동시간을 단축하면
|
- 페이지 21페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.07.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|