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상향조정하기 보다는 조직내 비형식적 관계를 강화함으로서 조직구성원의 근무만족도를 높이고자 노력하는 것이 바람직하지 않다고 생각한다.
우리나라는 자유경제를 표방하고 있고, 이에 따라 기업체에서는 되도록 근로자에게 더 적은 임
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Ⅳ. 참고자료
보육교사론 문혁준 저 | 창지사 | 2014.10.02
유아교사론 박은혜 저 | 창지사 | 2014.08.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 개념
2. 보육교사의 중요성
3. 보육교사의 근무만족도를 높일 수 있는 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근무제 운용으로 근무만족도 및 업무 몰입도를 제고하였고 육아휴직 중 퇴직비율이 감소하게 되었다.
롯데첨단소재도 연구원이나 영업 등 직군별 특성에 맞는 유연한 근무환경을 조성하여 불필요한 야근과 특근을 줄이고 업무 생산성을 도
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근무조건과 직무만족도에 관한 연구, 경남대학교 교육대학원 석사논문
표갑수·백선희(1999) : 보육인력(시설장 및 보육교사)의 자격제도 및 전문성 유지환경에 대한 평가, 한국영유아보육학 제17집
이윤경(2000) : 보육교사 처우와 근무환경에
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근무만족도에 대해 토론해 봅시다.
- 위생요인과 동기요인의 개념, 사람들에게 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인의 개념을 정의
- 위생요인과 동기요인의 종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해서 기술
- 급여와 근무만
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