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수준을 상향 조정함으로서 근로자의 근무만족도 향상을 위해 노력할 필요가 있다는 생각이 들었다.
3. 참고자료
조직 활성화를 위한 동기부여 리더십(코페리더스클럽). 한국재정경제연구소 1. 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대하여
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결혼하기 좋은 환경 조성
2) 출생에 대한 사회적 책임 강화
3) 교육 개혁?맞춤형 돌봄 확대
4) 일과 가정의 양립 사각지대 해소
5) 자녀교육 비용 및 청년실업 대책 필요
6) 유연근무제 확산
7) 결혼비용
9. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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만족도 변화 추이, 한국진로상담학회, 2010
- 유지수 외 1명, 직장에서 가정으로의 정서 파급 : 성격 요인 및 직무만족의 조절효과, 한국심리학회, 2011
- 최요한, 팀원-팀장간 조직가치 부합이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가톨릭
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근무시간 내에 끝내지 못한다.
9. 현재 직장의 근무시간은 적당하다.
10. 내가 하고 있는 일은 나에게 성취감을 준다.
※ 참고문헌
강남모(2008), 외국인 이주노동자의 생활 및 근로환경과 생활만족도에 관한 연구
곽재호(2006), 건설업내 외국인
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수준 ②직무안정도 ③작업조건 ④상급관계
⑤동료관계 ⑥조직
직무만족요인
①자랑스러움 ②자식에게 권하고 싶음 ③보람
김춘미(2006)
내계적만족도
①동료관계 ②성취감 ③능력개발
외계적만족도
①근무환경 ②보수
사회복지사의 직무만
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