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목표(절차준수보다 생산량 달성)의 효과차이에 대한 연구가 부족하다. 과정목표에 집중 할 경우 결과목표가 좋아진다는 연구도 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의
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이론 중 기대이론과 목표설정이론에 대해 각각 설명하시오. (배점: 10점)
1) 기대이론
2) 목표설정이론
3) 나의 제언
2. 자기충족적 예언에 대해 설명하고 자신이 자기충족적 예언을 경험한 사례를 구체적으로 제시하시오. (만약 살면서 단
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설정될 경우, 그리고 직무결과가 피드백 될수록 높은 성과를 가져오게 됨을 알게 되었다. 이와 같이 목표는 성과와 관련된 가장 직접적인 선행조건이 되고 있다. 기대이론의 근거가 되는 기대치에 초점을 두고 목표설정을 잘하는 것이 동기부
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이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
2. 동기부여 이론의 장점 비교
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ.
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설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하고 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다. 결국, 동기부여는 어떻게 하면 사람들을 신바람이 나게 일에 몰입하게 만들 수 있는가를 연구하는 분야이다. 기대이론은 개
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