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과정지도화 등 실무현장에서의 경영혁신활동에도 변화전문가들이 변화촉진자로서의 개입활동을 수행하여 변화를 성공적으로 이끌어 나갔다.
3. 행동과학지식의 활용
조직체는 인간으로 구성된 사회시스템인만큼(Roethlisberger and Dickson, 1941),
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변화를 시도하려면 개인과 집단 그리고 전체 조직체 등 여러 수준의 변화에 대한 지식과 접근방법상의 이론적 기반이 요구된다. 따라서 변화과정에서 행동과학의 지식과 접근방법을 활용하고 인간중심적 가치를 중요시하는 것이 조직개발의
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위한 분권적 형태
(3) 사회적 파트너십을 통한 통합 시스템 구축
(4) 공공과 민간의 역할 분담
(5) 지역 평생교육 환경 변화에의 대응성 강화
3. 경력개발의 개념과 특성을 비교분석
1) 경력개발의 개념
2) 경력개발의 특성
3) 경력개발에
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활용의 장점
1) 역량모델의 개념
2)역량의 개념요소
3) 역량모델의 이론적 배경
4) 역량 모델의 유형
2. 역량 모델의 구성요소와 행동지표와 장점
1) 역량 모델의 구성요소
2) 역량행동지표
3) 역량모델에 대한 관심이 높은 이유
4) 역량
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변화의 압력을 받고 있을 경우 경영자는 OD실시에 적극적으로 나서야 하지만 이에 관한 의사결정의 어려움이 있다. 그리고 컨설턴트고용에 관한 문제가 있고, 시간과 관련된 문제로서 OD가 조직유효성을 증대시키기 위해서는 장기적이어야 하
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