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이 제품혁신을 하는데 필요한 새로운 지식을 만들어 낼 뿐만 아니라 흡수능력 (absorptive capacity)이 높아져서 외부원천으로부터의 기술을 자신의 기업으로 내부화하는 능력이 향상되고, 이것이 기업의 혁신기회를 높이는 역할을 한다.
(4) 연구
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기술의 불연속성에서 효과적인 R&D전략. 한국과학기술원, 석사학위 논문.
현준식(2004), 혁신과 기업성과와의 관계, 한양대학교 박사학위 논문. 1. 기술혁신이란?
2. 기술혁신의 특성
3. 기술혁신 유형
4. 기술혁신 이론모형 및 원천
1) 이
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유형과 유형간의 보완성
4.2 분야별 협력의 강도
4.3 기업의 역량과 협력의 빈도
4.3.1 대기업의 내부 역량과 협력의 빈도
4.3.2 협력의 빈도와 창업기업의 기술적 성과
5. 협력은 일시적인 현상일까? 지속될 것인가?
5.1 수직적 통합을 강조하
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특성, 교육/인력양성에 기여, 사회적 문제해결, 과학적 사고 등이 기초연구의 본질적 중요성이며, 빨라진 PLC로 인한 응용 가속화, 지적소유권으로의 가치 등이 기초연구의 경제적 중요성으로 들 수 있다. 개발도상국에서의 기술혁신에 대한
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혁신은 소규모 생산단위의 형태인 반면 공정혁신은 대규모 생산단위의 형태이기 때문이다. 따라서 중소기업이 대기
업에 비하여 유리하게 경쟁할 수 있는 분야의 기술은 결국 제품혁신에 있다.
공정형태별 특성을 살펴볼 수 있는 또 다른 매
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혁신체제 구축의 기본방향
제3절 지역혁신체제 구축모형 유형분류
제4장 대구･경북 지역산업혁신 및 지원체제 현황
제1절 대구･경북지역 산업현황
제2절 대구･경북 지역의 기술역량
제5장 대구･경북
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유형 및 특성
제4절 대･중소기업간 협력관계에 관한 선행연구 검토
제3장 대･중소기업간 협력관계의 실태분석
제1절 대･중소기업 협력 환경의 변화
제2절 대･중소기업간 협력 현황
제3절 대･중소기업간
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유형
Ⅲ. 창업보육센터 운영실태 및 문제점
1. 창업단계
2. 기술개발단계
3. 상품화단계
4. 사업화단계
Ⅳ. 창업보육센터 성공적인 추진방안
1. 산학연 연계를 통한 창업보육센터 지원체계 확립
2. 창업보육센터의 특성화
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유형과 원칙
4. 사회복지서비스전달체계의 기능
5. 사회복지서비스 전달체계의 이용과정
Ⅲ. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 현황과 문제점
1. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 현황
2. 우리나라 사회복지서비스 전달
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유형
3. 사회복지서비스 전달체계의 원칙
4. 사회복지서비스 전달체계의 이용과정
Ⅲ. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 현황
1. 사회복지서비스 전달체계의 조직현황
2. 사회복지서비스 전달체계의 인력현황
3. 사회복지서
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(사)중소기업기술혁신협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(주)혁신정보기술에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(사)중소기업기술혁신협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(주)혁신정보기술에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(사)중소기업기술혁신협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC
Ⅰ. 재무적 관점
Ⅱ. 고객 관점
Ⅲ. 내부 프로세스 관점
Ⅳ. 혁신 및 학습 관점
Ⅴ. 성과지표의 선정과 활용
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유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 들어 기술해주십시오.
2) 해당 직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인의 경쟁력은 무엇인지 기술해 주십시오.
3) 본인이 이뤄냈던 가장 뛰어난 성과에 대해, 그 일을 시작한 계기와
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기술보증기금 KED에 기업비밀 제공 특혜 논란.
http://www.whitepaper.co.kr/news/articleView.html?idxno=46482
이상철, 2012. 『한국 공기업의 이해』 . 서울: 대영문화사. p 106 Ⅰ. 서론
1. 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 신용보증기금이란?
1) 유형
2) 규모 및 현황
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유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어
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기술해 주십시오.[1600바이트]
4. 함께 일하고 싶지 않은 유형에 대해 본인의 사례를 들어 설명하고, 부득이하게 같이 일해야 할 경우 어떻게 할 것인지에 대해 기술해주십시오. [1300바이트]
[불평과 불만에서 가능성을 찾다.]
5. 직무이해
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