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GE사 홈페이지 http://www.ge.com
부산 일보 http://www.busanilbo.com
네이버 지식 http://www.naver.com
엠파스 지식 http://www.empas.com
경영전략 교재 1. GE 의 소개
2. GE의 다각화 전략 및 추진과정
3. 사업 조직의 변화에 따른 다각화
4. 사업구조조정을
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다각화가 기업가치에 미치는 영향, 경희대학교, 2004
◈ 황승환, 한국 기업집단의 다각화가 수익성에 미치는 영향에 관한 연구, 부경대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 다각화의 중요성
Ⅲ. 다각화의 현황
1. 미국 기업의 사례와 시사점
2. 한국
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기업구조조정과 정책보도
1. 대기업 구조조정 정책 내용에 따른 정책평가 유무와 평가방향은 어떠한가
2. 신문사별로 정책보도 방식은 어떠한 차이가 있는가
Ⅳ. 대기업구조조정과 다각화전략
1. 관련 다각화 전략
2. 비관련 다각화 전략
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GE 기업 개요
1. GE 현황
2. GE 성장 전략 (GE Growth Initiatives)
3. GE 경영 방식 (GE Management Way)
4. GE 경영 철학 (GE Values)
Ⅱ. 6-Sigma
1. 6-Sigma의 개념
2. 6-Sigma경영 이해
3. GE의 6-Sigma 도입 배경
4. 6-Sigma 도입 성과
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제조(고객서비스)
5. 금융 + 제조·서비스:GE캐피털이 제조·서비스업을 인수 Ⅰ. 세계 기업판도 변화
Ⅱ. GE의 역사
Ⅲ. GE의 현황
Ⅳ. GE의 시너지 경영
Ⅴ. 시너지 경영을 위한 인프라
Ⅵ. GE의 진보를 위한 방향
Ⅶ. 시사점
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전략
1.단계별 투자회수 프레임웍
2.투자 회수 방법론
3.투자 철수 방법론
제 4장 다각화를 위한 지분투자 사례 연구
제1절 T사 개황
1.T사의 사업연혁
2.T사의 재무제표
3.T사의 조직현황
제2절 T사의 다각화 배경 및 현황
1.T사의 사업구
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경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)
<그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의기업가치 달성
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현황 28
2. 방송경영 평가 31
3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 34
제5장 경영 전략의 제시 39
제1절 새로운 네트워크, 콘텐츠, 요금구조 39
제2절 미디어 복합화와 신기술 도입 정책 : BBC Wo
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현황
Ⅲ. 財閥의 재무구조와 자금 조달
1 비 금융부분 재무비율 분석
2 재무비율 개관
3 財閥과 내부 자본
Ⅳ. 財閥의 소유구조
1 주식 분포와 기업 지배권
2 30대 財閥의 내부 지분율 추이
3 상위 財閥의 소
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현황과 전망 및 문제점
1. 디자인산업의 정책 현황
2. 디자인산업의 전망
3. 디자인산업의 문제점
Ⅳ. 한국 디자인산업의 SWOT분석
1. 강점(strength)
2. 약점(weakness)
3. 기회(opportunity)
4. 위협(threat)
Ⅴ. 디자인산업 정책의 발전방향
1. 디자
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분야를 맡아 철저히 분업화했습니다. 하루 4시간만 자면서도 학교 시험과 공모전 준비를 꾸준히 해갔습니다. 마케팅 전략을 중심으로 산업현황에 따른 기업의 다각화, 시장 침투 전략, 프로모션 전략 내용을 개발하였고 꼭 필요한 정보는 직
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전략! 상관관계 이해
걸러지는 이력서, 자기소개서
이력서 검토 시간
광고를 만들 듯 작성하라
나의 강점을 파악하기 쉬운 이력서
이력서 코칭
당신이 CEO라면 누굴 뽑겠는가?
당신이 CEO라면 누굴 뽑겠는가?(이력서 비교)
100% 탈락하는 이
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기업조직과 경영방식이 강조되는 시대이다. 기업성장방식에 있어서도 과거시대가 유기체적 성장이나 M&A 나 다각화의 시대라면 21세기는 전략적 제휴의 시대이다. 산업에 있어서도 과거가 물적 산업시대라면 21세기는 지식산업 시대가 된다.
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기업이 책임 있는 관행을 지속적으로 개선할 수 있습니다. 사회적 책임의 정의
사회적 책임수행이 요구되는 시점
기업의 사회적 책임의 범위
사회적 책임의 근거
국내 기업의 사회적 책임의 현황과 문제점
일류기업으로 거듭나기 위
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현황
1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망
2. 심각한 취업난 예상
- 인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자
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