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기업들이 대북투자에 실패를 한다면 그로 인해 지역경제의 어려움은 더욱 가중될 수도 있기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남북경협 추이와 중소기업
1. 남북경협의 일반현황과 중소기업
2. 중소기업의 진출이 부진했던 요인
3. 남북경협에서
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기업체 경영사례.
_________,『21세기 동북아시대의 남북경협 전략』, 2003.5.
대한상공회의소, "개성공단 투자사업성 확보방안 보고서", 2003.10.
이영훈, "개성공단 생산제품의 판로확보 방안 연구", 세종연구소 북한연구센터, 2004.3.
통일부, 『남북
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진출가능성에는 분명히 유리한 점이 있다.
또한 대기업의 경협은 사업의 규모가 클 뿐만 아니라 기업이미지, 남북한 관계에 미치는 상징적 의미 때문에 사업을 추진함에 있어서 많은 시간이 소요된다. 하지만 중소기업의 경우에는 북한으로
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진출하여 새로운 발전을 꾀할 수 있을 것이다. 또한 지역주의 경향이 확대되고 있다. 세계 경제에서, 동북아 경제협력을 통해 우리의 입지를 강화할 수 있다. 특히 지금까지 쌍무 간 교섭으로는 힘들었던 남북 경제협력이 다자간 교섭을 통해
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남북경협에서의 높은 물류비용이 북한의 SOC 부족 및 낙후 등에서 파생하고 있는 점을 감안한다면 대북 사업에서의 가장 큰 제약요인은북한내 SOC 부족이라 할 수 있다. 남북경협에 참여하는 우리 기업의 대북 진출 업종 다양화와 교역 및 투자
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남북간 철도⋅도로 연결사업 (2007.12월 현재) ------17
<표 Ⅳ.1> 개성․중국․한국 공단 비교 --------------------------21
<표 Ⅳ.2> 철도개통에 따른 물류비 절감 기대효과 : 인천 ~ 남포 ----23
<표 Ⅴ.1> 4개 경협합의서 주요내용 ---------------
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진출 기업전략』(서울: 오름, 1997), pp.301-302;
이윤호, "남북경제교류와 북한인력 활용방안" (한국노동경제학회, 1994년 추계정책세 미나 발표논문)
전홍택.오강수(1995); 미얀마는 조선일보, 1996. 1. 5.
조동호, 「남북경협 성과의 평가와 향후 정책
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추이
제3절 제조업공동화 가속화 요인
제4절 중소제조업의 중국진출 확대가 공동화에 미치는 영향
제3장 중소기업 해외진출 현황과 제조업공동화
제1절 해외진출 현황
제2절 중소기업의 중국진출에 따른 제조업공동화 실태
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남북경협 전망 및 과제" 남북경협실무회의 발표자료, 2001.1.
-----, 「우리 기업의 대북사업 어디까지 왔나」, CER-99-33, 1999.8.
조동호, 「북한의 노동제도와 노동력 실태」, 한국개발연구원, 2000.2
조명철, 「북한과 중국의 경제관계 현황과 전망」
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추이
제3절 제조업공동화 가속화 요인
제4절 중소제조업의 중국진출 확대가 공동화에 미치는 영향
제3장 중소기업 해외투자 현황과 제조업공동화
제1절 해외투자 현황
제2절 중소기업의 중국진출에 따른 제조업공동화 실태
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중소기업사장이라면 어떠한 연구에 투자하고 싶습니까?
남북경협에서 겪는 중소기업의 애로점과 해소방안을 말해보세요.
공단과 공사의 차이점은 무엇이라 생각합니까?
다른 곳과 동시에 합격한다면 어떻게 하겠습니까?
직원끼리의 소통
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요인이 무엇이었는지 기술해주십시오.
5. 지원자 본인이 동료들과 함께 일을 할 때 팀 과제의 성공 및 효과적인 협업에 기여할 수 있는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 3년 이내의 사례를 중심으로 팀 과제 수행 상황에서의 본인의 역할 및
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요인은 무엇인지 구체적 사례를 들어 설명해 주십시오. (800자 이내)
3. 귀하의 인생에서 ‘가장 열정을 갖고 몰입하여 성공했던 경험’과 ‘가장 힘들었던 경험 및 이를 극복해 나간 과정’에 대해 말씀해 주시고, 이를 통해 얻은 교훈은 무엇
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요인에 관한 실증연구"
2004. 11.8 “제11회 중소기업 정책 연구논문 현상공모 우수상 수상(중소기업진흥공단)
“중소기업의 해외진출 확대와 제조업공동화 대응방안”
2004 .11.29 제1회 대학(원)생 수출진흥 연구논문 현상공모 우수상 수상(한국
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요약
1. 셀럽 연계 기획기사 및 애드버토얼 (1)
작성요령 & Tip
2. 마케팅 커뮤니케이션 활동
작성요령 & Tip
3. 기업 브랜드 및 명성관리 활동
작성요령 & Tip
참고) 영어는 인재상의 필수조건인가
참고) 기업이 원하는 인재상의 변화
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