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전략산업을 중심으로 그 주변에 비첨단산업의 인접배치
- 직주근접의 원칙에 의해 적정규모의 주거단지 및 각종 사회 ?문화시설의 수평수직연계
- 교통순환체계의 마련
나. 형평성 있는 도시구조
- 도시저소득층을 위한 사회계층혼합을 목표
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혼합펀드
(3) 채권형펀드
(4) 채권혼합형펀드
3) 신유형 펀드
(1) 하이일드펀드
(2) 주가연계펀드(ELS펀드)
(3) 인덱스펀드
(4) 펀드 오브 펀즈
(5) 적립식 펀드
(6) 공모주 펀드
(7) 상장지수펀드(ETF)
(8) 해외펀드
(9) 헤지펀드
3. 랩어카운
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전략이 어떻게 작용하는가, 다른 종사원
및 부서와 고객과의 관계에 있어서 자신의 역할은 무엇인가에 대한 전
체적인 이해를 제공한다. 둘째, 서비스전략과 마케팅지향적 성과에 대
한 호의적 태도를 개발하고 향상시킨다. 셋째, 종사원들의
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전략을 사용하고 있다.
3-2. 전략적 구상 (Strategic Initiatives)
① 전사적 품질관리 (Total Quality Management)
롯데칠성음료는 1984년 전사적 품질관리 시스템인 TQM(Total Quality Management)제도를 도입하여 기업 활동의 전반적인 부분의 품질을 높여 고객 만족
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전략
3장 : 새로운 성(性 )계약
4장 : 복지 전략에서의 노동기간 동안의 삶의 질
1. 서론
2. 고용 불이익의 제차원
3. 생애주기에서의 고용불이익
5장 : 노령층을 위한 새로운 사회적 계약
1. 서론
2. 변화관리 : 몇 가지 초기가정
3. 인구 노령
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전략 업그레이드
* 세가지 금기 사항
5장 : 새 시장을 개척하는 4가지 혁신 전략
1. 고객 창조 전략
2. 총력 선점 전략
3. 약점 공략 전략
4. 생태학적 틈새 전략
6장 : 혁신 기업
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전략이 한계에 다다랐다고 판단하고, 민관학이 3위 1체로 최정예팀을 구성, 다음 천년 동안 일본을 지탱해 줄 미래산업을 구축할 「밀레니엄 프로젝트」를 짜는데 총력전을 벌이고 있다.
일본은 미국, 영국식 모델과 독일식 모델이 혼합되어
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임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관계관리
3. 노사관계관리
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금수준관리
1. 외재적 요인
2. 조직의 요인
3. 직무의 요인
4. 개인의 요인
V. 임금체계의 관리
1. 연공급
2. 직무급
* 참고문헌
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노동력에 대한 수요가 상대적으로 악화되어 모든 생산요소다 중심지로 다시 집중되는 효과를 말한다.
한편 재분배성장이론은 변화할당모형과 함께 수요공급 혼합의 대표적인 모형이다. 즉 도시지역에서 생산되는 산출물에 대한 외부수요의
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노동력재생산비설
5. 한계 생산력설
6. 인적자본 투자수익설
7. 임금교섭력설
8. 제도적 임금결정설
Ⅴ. 임금과 생산성
Ⅵ. 노동자와 기업의 임금
1. 노동자와 임금
1) 자극성
2) 임금의 충족곤란성
3) 불만대표성
4) 사회적 지위대표성
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