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법에서 보장한 기본적인 권리로서, 근로권(헌법 §32①)과 근로3권(헌법 §33①)을 말한다.
□ 근로권은 근로자를 개인의 차원에서 보호하는 것이며, 근로3권은 근로자의 집단적 활동을 보장하기 위한 것이다.
□ 「협의의 노동기본권」이라고
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법인영업 2년 이상
인수영업 과장 - 지점영업 또는 법인영업 2년 이상
영업지원부 과장 - 지점영업 2년 이상
⑦ 숙달가능 근속년수:해당과업을 훌륭하게 수행하기 위한 최소한의 근속기간
예) 인재개발과정-최소6개월, 인사과정-최소1년, 채권
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법의 유연화와 규제완화
20세기말부터 선국에서 노동법의 화두는 노동법의 탄력화 및 규제완화가 되고 있다. 그 구체적인 실현방식은 국가마다 다르지만 어떻든 이들 국가들의 향후 노동법의 방향은 유연화와 규제완화를 배제하고서는 이해
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노동당에 대한 지지율 변화
Ⅳ. 토니 블레어의 대내적 정책
1. 제3의 길
2. 토니 블레어의 사민주의
3. 영국의 경제정책
4. 노동법 개혁
5. 노동당의 복지 정책
6. 지식주도경제 구축을 위한 전략
Ⅴ. 토니 블레어의 대외적 정
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위한 단기 사회적응 프로그램의 효과성 연구」권태용, 목원대학교 대학원 논문(2007)
「여성 새터민의 직업가치와 진로의사결정과정 연구」박정란, 이화여자대학교 대학원 논문(2006) Ⅰ. 북한이탈주민, 새터민이란?
Ⅱ. 북한이탈주민의
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위한 장애인 복지론 1.심리재활
1.심리재활의 개념
2.심리재활접근에 사용되는 심리적 특성
3.장애아동의 이상심리발달에 대한 이해
4.장애극복을 위한 심리적인 대안
5. 기본적인 상담기법
6. 심리재활에서의 예술치료적 접근
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노동경제학경문사.
이주희, 2002, 『21세기 한국노동운동의 현실과 전망』 한올아카데미 505.
김금수, 2004, 『 한국 노동운동사』지식마당.
민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹.
노동부, http://www.molab.go.kr
통계청, htt
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노동운동은 우선 일제하 노동운동의 정통성의 맥을 되살리는 가운데 무엇보다도 과거에 대한 철저한 자기반성과 자기정화 위에서 출발해야 한다.
또한, 노동자의 권익을 신장시키는 길은 정부의 노동입법이나 노동정책 그리고 기업의 인사
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법의 고용안정 내용부분은 헌법의 근로권을 구체화하기 위한 고용보장법 체계에 속하며 이는 노동법의 실질적 대상영역이다.
고용보험법 중에서 실업급여의 헌법적 기초는 헌법이 보장한 인간다운 생활을 할 권리에 대하여 \"사회보장, 사
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이해
(2) 한국의 노사관계 현황과 실상
(3) 한국의 노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
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