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경영주의 경영권을 보호하는 방편이 될 수도 있을 것이다. 고명수, 「우리나라 종업원지주제도 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 산업대학원, 석사학위논문, 1996, p.73-75.
결 론
세계화에 따른 국제경쟁력의 강화수단으로 노사관계가 참여
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경영참가], 1996-1
김상곤·강남훈, [한국 산업민주주의의 현주소] Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 경영참가란?
Ⅲ. 경영참가의 필요성
Ⅳ. 경영참가의 유형
ⅰ) 스캔론 플랜
ⅱ) 종업원지주제
ⅲ) 노사협의제
Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가
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종업원 지주제도를 도입한다면 노사협력 및 노동자들의 동기유발로 생산성 향상될 것이고 부도나 파산, 분산시에 노동자들의 자발적인 책임이 이뤄 질 수 있을 것이다. 그리고 경영을 항시 감시, 감독하는 주체가 되기 때문에 부실과 경영 오
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참여를 지향하는 경우도 있다. 다음으로 노사공동위원회나 노동자이사제, 혹은 자주관리기업의 경우처럼 기업의 의사결정 영역에 참가하는 경우가 있다. 다음으로 경영 정보의 공개와 공유를 중심으로 한 정보 참가 제도가 있을 수 있다.
참
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소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의 임금격차 축소
4. 불로소득이나 부에 대한 중과세
5. 서민주택개선
6. 교육제도의 개선
7. 사회복지시설의 확충
Ⅶ. 결론
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