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1987년 7월 21일 주요사업장 어용 노조 결성
1987년 7월 25일 어용노조 결성 보고대회 저지 및 파업,농성 돌입
1987년 7월 25일~ 영남권 전역으로 시위 확산 노동자 대투쟁의 배경과 전개과정
노동자 대투쟁이 미친 영향
전망 및 쟁점
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노동자측의 패배로 끝났다.
다시 1980년 5월 당시의 정치적 혼란기를 틈타 현대중공업 최초의 노동조합을 결성하려는 시도가 있었으나 5.17 군부쿠데타로 다시 좌절되었다.
1987년 전국적인 노동자대투쟁기에 현대그룹에서도 노조결성 움직임이
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특성 등으로 나누어 실증연구를 통하여 분석하여 보았다. 이 연구결과를 토대로 21세기를 바라보면서 한국 대기업의 국제경쟁력 제고와 세계화에 기여할 수 있는 경영시스템의 방향을 모색해 보고자 한다. 먼저 인사관리와 관련하여 비록 조
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노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅵ. 신자유주의와 인권문제
Ⅶ. 신자유주의의 결과
1. 민중생존권의 침해
1) 노동조건 저하
2) 농어민 생활터전 박탈
2. 한국경제구조 왜곡
3. 사회공공성약화
Ⅷ. 신자유주의 관련 제언
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특성 및 성과에 대한 연구, 한국중소기업학회
* 문원석(1986), 다국적기업의 경영전략에 관한 고찰, 제주대학교기업경영연구소
* 신철우(2009), 벤처기업의 경영전략에 따른 재무성과에 관한 연구, 한남대학교
* 이덕로 외 2명(1999), 한국 대기업
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