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1987년 7월 5일 현대엔진 노동자들 노조 결성
1987년 7월 7일 울산화학 노동자들 노조 결성 시도
1987년 7월 15일 현대미포조선 노동자 노조결성대회
1987년 7월 16일 ‘노조 결성 신고서류 탈취사건‘ 발생
1987년 7월 17 ~ 23일 1주일 866건의
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노동자의 특성과 사회적 폐해
3. 노동자의 사회적 위험의 유형과 범위
1) 노동자의 사회적 위험
2) 사회적 위험의 유형과 범위
4. 노동문제와 사회복지 사이의 관계:노동보호
5. 경제상황과 기업의 경쟁력
1) 작업형태와 요구조건
2) 합
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목차
I. 서론
II. 본론
1.감정 노동자에 대하여
1) 감정 노동이란?
2) 감정 노동자의 현실
3) 감정 노동자의 업무 스트레스
4) 감정 노동자의 고민에 귀를 기울이는 기업들
5) 감정 노동자의 스트레스 관리
6) 스트레스 해소에 좋은
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노동자특성(학력, 성, 연령, 근속년수와 경력년수 등)이나 사업체특성(기업규모, 산업, 생산방식 등)에 따라 숙련형성 실태는 상이할 수 있다.
본 연구에서는 이러한 차이를 무시하고 섬유산업과 기계금속업에 종사하는 400여명의 근로자를 대
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특성노동자에 대한 이상(the ideal of one homogeneous work force)은 깨어지고 있다(Bruce & Reed, 1994). 여성의 사회 참여 증가로 여성의 경험을 배제하고서는 더 이상 조직의 효율성을 제고할 수 없게 되었기 때문이다. 특히 공직에서의 여성비율 증가는 괄
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