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제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용을 침해할 수는
없다.
3. 국가비상시의 긴급명령에 의한 예외적 제한
국가비상시에는 대통령의 경제상 처분에 관한 명령, 국가보위에 관한 긴급조치명령
으로 인하여 노동3권 행사가 제한될
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노동 3권, 한국노동사회연구소, 2001
◈ 김진곤, 헌법상 노동3권의 보호와 제한에 관한 연구, 연세대학교, 2007
◈ 박종희, 노동3권의 보장의의와 내용, 고려대학교 법학연구원, 2007
◈ 이인제, 노동3권보장의 기본원리, 대한민국국회, 1989
◈ 조경
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노동3권의 보장의의와 내용, 고려대학교 법학연구원, 2007
송유나, 공공성 쟁취 투쟁의 의미와 과제, 교육비평, 2001
이종호, 주5일제 투쟁, 반성과 전망, 한국노동이론정책연구소, 2003
이상윤, 우리나라의 건강권 보장 실태, 참여연대, 2010
정엽섭
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노동조합에 교섭을 위임할 수 있게 하였다.
(1) 헌법적 한계가 있는지 여부
헌법 제33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권단체교섭권단체행동권을 갖는다”라고 하여 공무원인 근로자에 대한 노동3권의 제한형
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한하는 것은 과도한 기본권의 제한이라고 할 것이며, 이같은 현실은 또다시 공무원의 노동3권을 기본권으로서가 아니라, 국가권력에 의해 시혜적으로 인정될 뿐인 것으로 인식되게끔 하는 기제로서 작동하는 것으로 보인다.
헌법재판소는 199
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