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경영계 전반에 걸친 타협과 사회적 합의가 필요한 사회적 문제인 것이다. 이를 깨닫고 노사정위원회의 보다 활발한 활동으로 네덜란드의 바르세나 협약과 같은 사회 대 타협을 이루어 낸다면 경제도 한층 더 발전할 수 있을 것이다.
<참고
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노사간부 워크샵 실시 1. 사례 선정
넥센타이어 기업선정 이유
2. 회사소개
회사 간단소개
3. 노사관계
노사관계 정착의 배경
1사 2노조체제에서 1노조체제로
4.信노사문화_열린경영 투명경영
제도개선
참여경영
작업환경 개선
5.
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노사관계론/박경문최승욱/무역경영사
한국일보(한국아이닷컴)
일요시사경제
노동과세계
PD수첩 ‘이랜드 신화창조의 그늘’ 2007.7.31 참여정부 이후의 노사분규 사례
1. 노사분규
2. 노사분규 사례 - 이랜드 파업에 대하여
1) 이랜드
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경영자의 사적 성격 강함 → 사회적 제약을 갖게 됨
• 노동조합 내지 종업원의 경영권의 참여
• 현대 근로자는 임금만으로 만족하지 않음
⇒ 그들의 경영참가에 대한 욕구를 가능한 한 충족시켜 주기 위한 노사협력제도가 경영참가
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경영과 노동』, 서울: 한울.
김태기. 1992. 「생산성 향상과 기업의 인력관리제도」, 『한국노동연구』 제3집, 한국노동연구원.
김 훈. 1992. 「한국 노사협의회의 현황과 과제」, 한국노동연구원.
박준식. 1996a. 『생산의 정치와 작업장 민주주의
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