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노사관계의 문제점
노동법의 강행적 성격상 일단 성립된 계약적 내용(근로계약, 단체협약 등)은 기업이 처한 상황과는 관계없이 지켜져야 하므로, 기업 여건에 따른 탄력적인 대응은 애당초 불가능하다. 즉 유책한 행위에도 불구하고 해고는
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노사관계의 핵심적 현안일 뿐 아니라 사회양극화의 문제와 직결되어 노사관계에 미치는 영향이 계속 증대되고 있다.
최근 들어서는 노사교섭과 노사분규에 있어서 임금문제보다는 고용 문제가 더 큰 비중을 차지하고 있다. 특히 “IMF사태”
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노사관계론 - 구본장
한국 노동계급의 형성 - 구해근, 신광역
한국 노사관계의 개혁 - 배무기
한국노사관계론 - 송봉근 1. 노사관계 정의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
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관계를 대립적인 분위기에서 협력적인 분위기로 전환하는데 결정적인 역할을 하였다. 경영측에서는 경영정보 공개와 노조의 경영참여를 제도적으로 보장하여 근로자들의 진정한 협력을 이끌어 내었으며, 노사분규의 발생을 미연에 방지하
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노사관계를 대립적인 분위기에서 협력적인 분위기로 전환하는데 결정적인 역할을 하였다고 볼 수 있다. 경영측에서는 경영정보 공개와 노조의 경영참여를 제도적으로 보장하여 근로자들의 진정한 협력을 이끌어 내었으며, 노사분규의 발생
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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<목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2 절 연구방법과 대상 2
제 3 절 논문의 구성 2
제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3)
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는 커다란 조직 내 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하는 등 조직 내 과제 역시 조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조
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노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사
매년 1분기 내 추진 및 완료
2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토
1∼2분기 내 추진 및 완료
3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력
매 분기별 실시
4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다
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노사분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
자신의 취미와 특기는?
우리나라 국민성 가운데 고쳐야 할 점이라고 생각하는 것은?
현대에서 나오는 차 이름을 말하라.
입사 후의 자세와 각오를 말하라.
장래에 바라는 것이 있다면?
자동차
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노사간의 이해가 충돌하여 협상이 결렬되다.
期商地得到了妥善解。
노사 분규가 오랜 협상 끝에 원만히 타결되었다.
<결렬>
判不果。
담판이 결렬되다.
方崩了。
쌍방의 담판은 결렬되었다.
使破裂，用了一切手段。
회담을 결렬시키려
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노사 분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
· 입사 후의 자세와 각오를 말하라.
· 가훈을 말해 보시오.
· 친구 관계는 어떻습니까?
· 기다리면서 무슨 생각을 했는가?
<합격을 기원합니다.> <자기소개서>
1.완벽한 자기소개서 작성법
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면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다.
첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
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