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영국의 고용제도가 대부분의 당사자들이 변화를 수용할 태세와 능력이 있다는 것과 생존하리라는 것은 확실하다. • 영국의 경제지표과 노사관계
• 고용관계 당사자
• 사용자와 그들의 조직
• 정부의 역할
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Ⅰ. 서 론 - 변화의 역사적 배경 -
다른 나라에 비해서 영국 노사관계가 특히 다른 것은 역사적 전통에 의해 경험의 연속성이 유지되고 있다는 점이다. 다시 말해서 오늘날 노사관계에서 나타난 문제들이 역사적 유산에 의해 영향을 크게
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노사관계 개혁의 선봉자 역할을 톡톡히 수행하였다. 1995년 현재 영국 내 피고용자들의 약 20%에 해당하는 500만여 명이 공공부문에 종사하고 있어 정부의 사용자로서의 역할은 매우 중요하다 할 수 있다.
전통적으로 영국정부가 견지해 온 사용
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영국정부는 유럽연합이 결정한 노동시간지침을 받아들여 1998년 10월부터 주 48시간 노동을 실시하려고 하고 있으며, 유럽연합의 출산휴가지침과 부모휴가지침을 받아들여 가정에 우호적인 노사관계를 지향하고 있다. 또한 유럽연합이 결정한
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영국의 노사관계를 보는데 있어 중요한 것 중에 하나가 유럽연합과의 관계이다. 영국정부는 유럽 내에 맹주임을 자랑하면서도 실제로 영국정부의 노동정책과 유럽대륙적인 모델과 상당히 배치되는 측면이 많다. 단체행동을 제한하고 기업의
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