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교섭력이 사측에 비해 상대적으로 약하거나 강한 두 가지의 경우 모두, 외부환경요소(정부의 태도)에 따라 교섭의 결과가 바뀔 수 있다.
따라서, 사측과 노조측은 교섭력의 균형관계를 이뤄야 한다. 즉, 노사 협력적 관계를 형성해야만이 기업
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노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점
1) 발전과정
2) 현황과 특징
3) 문제점
(1) 법과 원칙의 실종
(2) 노사간 교섭력의 불균형
(3) 비정규직의 보호 문제
3. 한국 노사관
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노사간 교섭력의 불균형이 초래되고 교섭의 타결과 노동쟁의의 해결도 지연될 우려가 있었다. 동 규정은 이러한 위험으로부터 일시적으로 쟁의행위를 보호하려는 정책적 배려에서 노조법이 특별히 설정한 것이다.
4. 대체근로의 제한
1) 일반
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노사간 교섭력 불균형 초래, 교섭타결, 노동쟁의 해결도 지연될 우려가 있으므로 일시적으로 쟁의행위 보호하려는 정책적 배려라고 할 수 있다.
4. 대체근로의 제한
쟁의행위 기간 중 쟁의중인 업무에 대하여 대체하여 근로할 수 없다. Ⅰ
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노사 간의 대등한 교섭력이 주어지는 관계(근대적 노사관계)로 발전한다. 그러나 다원적인 후기산업화 단계에서는 노사 간에는 상대적으로 경쟁을 지양하는 양상을 보이는 협조적인 단계로 발전하는 경향을 보인다(김장호, 1989). 노사관계는
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노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬 수 있다. 예를 들어 고용문제의 경우 불가피한 고용조정 문제에 대한
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노사관계 안정화」,한국노동 연구원.
조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한국경제연구원.
최용진(2007),「공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4).
기획재정부, www.mosf.go.kr
통계청, www.kostat.go
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