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일과
퇴직 권고나 신규 채용 억제, 배치 이동, 노동 시간 단축, 임금 억제
따위의 방법이 있다. 01. 고용조정의 정의
02. 한국의 고용조정 실례
03. 고용조정의 실체
04. 고용문제와 노사관계 해결의 예시
05. 결론
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고용노사관계론』, 한경사, 2020
윤대혁, 『노사관계론』, 피앤씨미디어, 2014
이상우·변상우, 「글로벌 시대의 노사관계론」, 피앤씨미디어, 2020
황선자·이문호·임찬영, 『탄소중립과 정의로운 전환을 위한 노동조합의 과제』, 한국노총중앙
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노사협력정책국 노사협력정책과 노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과, 한국개발연구원
2. 이성만(1997), \'결의문\'의 텍스트유형론적 연구, 배재대학교
3. 오동석(2010), 학생인권조례에 관한 몇 가지 법적 쟁점, 대한교육법학회
4. 진명구(
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한 영구적 대체근로는 허용되지 않고 있다.
※ 참고문헌
· 김엘림, 윤예림 공저, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021
· 연합뉴스, ‘<초점(焦點)> 「무노동 부분임금」 재연(再燃)의 배경’, 1993. 06. 22
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고용과 소득을 비롯하여 노동생활 전반에서 안전성을 필요로 하며, 노동조합을 통하여 이러한 안정성 수단들을 확보하고자 한다. 노사의 이해가 근본적으로 다른 가운데 각 기업의 노사는 유연성과 안정성을 양립시키기 위한 다양한 기법들
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