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logy approach method)
제3장 노사관계발전의 형태
제 1절 세계 노사관계의 발전과정에 따른 형태
1. 자본전제적 노사관계(19세기 중기까지 존재하였던 형태)
-근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고 자본가와 근로자관계는 종속의
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노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 개념형태
1. 사용자일방형태
2. 선심적 형태
3. 대립적 형태
4. 상호 인정의 형태
Ⅱ. 노사관계관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
1) 노사협의제
2) 종업원지주제
Ⅲ. 노동조합
1. 노동조합
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노사관계 개혁방안\" VOL.- NO.- (2003)
권오득. \"노·사·정의 전략이 노사관계 의식성향에 미치는 영향에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2002) 1. 서론
- 노사관계의 개념
2. 본론
- 노사관계의 형태(1) 발달과정
- 노사관계의 형태(2) 질적 노사관계
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노사관계 개혁방안\" VOL.- NO.- (2003)
권오득. \"노·사·정의 전략이 노사관계 의식성향에 미치는 영향에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2002) 1. 서론
- 노사관계의 개념
2. 본론
- 노사관계의 형태(1) 발달과정
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개념
기업의 노동시장 유연화 전략 결과 고용형태가 다양화 되면서 ‘비정규근로’ 또는 ‘비전형근로(atypical work)’라는 용어가 사용되었다..
정규근로자의 전형적 특징을 전일제(full-time)근로, 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 때,
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