노사관계론에 대하여

목차

제1장 노사관계의 기초개념


제1절 노사관계의 의의

1.노사관계의 개념

2. 산업관계의 意味


제2절 노사관계의 기본구조

1. 현대적 의미의 노사관계구조
2. 노사관계의 양면성

제3절 노사관계의 기본목표
1. 첫째 산업평화적 이념의 정립
2. 노사공동의 목표
3. 노사협력관계의 영향

제2장 노사관계론의 본질과 성격 그리고 연구방법

제 1절 노사관계의 학제적 본질
제 2절 노사관계의 학제적 접근 방법
제 3절 노사관계의 시스템적 접근 방법
제 4절 노사관계론의 연구방법

제3장 노사관계발전의 형태
제 1절 세계 노사관계의 발전과정에 따른 형태
제 2절 민주적 노사관계의 제유형

본문내용

logy approach method)
제3장 노사관계발전의 형태
제 1절 세계 노사관계의 발전과정에 따른 형태
1. 자본전제적 노사관계(19세기 중기까지 존재하였던 형태)
-근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고 자본가와 근로자관계는 종속의 관계/ 근로자가 임금, 근로시간, 근로조건 등을 착취(exploitation)당했던 시기
2. 온정주의적 노사관계
영국의 R. Owen에 의해서 실천되고 거의 일반화된 노사관계
- 근로자의 기본적 욕구는 임금이었으며, 주택의료 등 복리후생을 중요시
3. 완화적 노사관계
- 산업혁명이 끝나갈 19세기 말 형태, 유한회사 주식회사가 등장
- 과학적 관리법 등장( F.W. Taylor, H. Fayol 등)
4. 계급투쟁적 노사관계
- 사회주의적 노사관계 형태, 종국에는 공산주의식 절대적 노사관계 시대와 국가
5. 민주적 노사관계
- 인간관계이론이 도입되어 이른바 건설적 노사관계 주장이 나온 시기
- 단체교섭제도(영국, 미국)
- 생산양식의 기계화, 표준화가 진정으로 반숙련공, 미숙련공이 배출되어 노동조합도 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)의 형태가 등장
제 2절 민주적 노사관계의 제유형
1) 무장휴전형 2) 노사조화형 3) 노사협력형 4) 정면대결형
1. 무장휴전형(armed truce)
- 투쟁의 강도를 조절하기 위해서 휴전상태
- 정면대결이 아닌 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 간주
* 특징
-노동조합의 주요임무를 경영자의 경영활동에 대항하여 투쟁하는데 있다고 생각
- 경영자들은 단체교섭의 자본주의 사회의 필요악으로 간주
- 단체교섭의 범위와 공동결정에 노사의견은 기본적으로 불일치
2. 노사조화형(working harmony)
무장휴전형과 노사협력형의 중간형으로 파업을 부정하지 않음
3. 노사협력형(union-management cooperation)
4. 정면대결형(open conflict)
- 오늘날의 후진국이나 개도국에서 나타나는 형태의 대립적 노사관계
- 우리 나라의 경우 1987. 6.29 이전의 노사분규 상황
* 가장 이상적인 노사관계
-산업평화를 유지할 수 있어야 하며, 노사가 정해진 체제를 신뢰성 있게 인정하고, 노사는 상호관계를 공장하고 정직하게 해야 하며, 노사의 상호관계의 순효과가 소비자나 공중에게 해독을 주지 않아야 한다, 마지막으로 노사의 조화는 기업의 생산성을 향상시키며, 기업과 경제발전에 도움이 되어야 한다.

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