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기구(ILO) 등의 지속적인 요구를 감안하면, 이는 더 이상 미룰 사안도 아니었다.
정부 법안은 공무원의 단결권과 단체교섭권을 보장하되, 정치활동이나 합법적 파업이 가능한 단체행동권은 인정하지 않고 있다. 단체교섭권에서도 보수나 복지
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단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.”
「헌법」 제33조 제3항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․
단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다.” 공기업 노동기본권 보장의 논리
단결권
단체교섭권
단체행동권
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단체행동
1. 단체행동 조직의 기본관점
1) 단체행동의 목적은 요구의 실현이며 이 과정에서 단결, 조직의 강화라는 과제에 초점을 맞추어 단체행동을 추진해야 한다
2) 단체행동 전술의 결정, 실행, 타결은 대중적이며 민주적 방식으로 결정
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해로서, 단체행동권의 범위가 단체교섭의 대상사항에 한정되지 않는다고 한다. 이 견해에 의하면 정치파업/동정파업도 근로조건의 향상과 관련이 있으면 정당성이 인정된다.
3) 민형사 면책
쟁의행위가 정당한 경우 민형사 면책이 되며, 근로
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단체행동의 의의와 현대자동차 노조, 그리고 임금협상의 과정에 대해서 미약하나마 알아보게 되었다. 대부분의 여론이 노조의 파업이나 단체행동에 대하여 부정적인 시선을 보내고 있는 것이 현실이다. 파업기간중의 손실이 엄청나다거나
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