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위헌으로만 볼 것이 아니라, 부분적이나마 그 효력을 인정하여 근로자들을 보호할 필요가 있다 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 단체협약의 내용
Ⅲ. 단체협약 위반의 효력
IV. 형사처벌의 적용여부
V. 단체협약 실효성 확보 방안
VI. 결
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위헌으로만 볼 것이 아니라, 부분적이나마 그 효력을 인정하여 근로자들을 보호할 필요가 있다 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ.단체협약의 내용
Ⅲ. 단체협약 위반의 효력
IV. 형사처벌의 적용여부
V. 단체협약 실효성 확보 방안
VI. 결
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채무적 부분과 그 효력
4. 평화의무와 평화조항
5. 해고협의조항과 동의조항
6. 단체협약의 내용
7. 단체협약의 효력확장
8. 단체협약의 유효기간
9. 단체협약의 종료
10. 단체협약의 해석
11. 단체협약의 실효성 확보방안
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단체협약 이행명령제를 신설하고 그 이행명령의 불이행에 대하여 과태료 또는 형사처벌을 규정하거나, 법원에 의한 긴급이행명령제도를 활용하는 방안을 고려할 수 있다.
2. 조문의 예시
단체협약 실효성 확보를 위한 형사처벌 규정을 두는
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확보방안』, 김대철·심혜정, 국회예산정책처
2. 『박근혜정부 국정과제 이행을 위한 재정지원 실천계획[공약가계부]』, 기획재정부
3. 『새정부의 복지정책 증세없이 가능한가?』, 한국 경제연구원
4. 『재정지출의 형평성과 효율성에 관한
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