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기계적인 방법으로 상대방에 관한 정보를 혼합시킨 후 주어진 정보를 모아 이에 대한 평균치로서 최종 인상을 평가 한다고 하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인상형성이란 무엇이며 그 특징에 관해 설명하시고, 실제 대인관계에서 나타
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대인관계(인간관계)의 개념
Ⅲ. 대인관계(인간관계)의 중요성
Ⅳ. 대인관계(인간관계)의 형성
Ⅴ. 대인관계(인간관계)의 성격발달
Ⅵ. 대인관계(인간관계)의 부정적 요인
1. 딴사람의 의견을 솔직히 듣지 않는 사람
2. 감정적인 사람
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대학교 교육연구소
▷ 윤병섭(2004), 인간관계 향상을 위한 자아개방기법에 관한 연구, 한국인간관계학회
▷ 정진선, 문미란(2011), 인간관계의 심리, 시그마프레스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인간관계(대인관계)의 개념
Ⅲ. 인간관계(대인관계)의 종
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대화의 능력에 관한 연구, 창조교육학회
현미열 외 1명(2008) : 인간관계와 의사소통 교과목의 효과, 한국간호교육학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대인관계(인간관계)의 정의
Ⅲ. 대인관계(인간관계)의 종류
Ⅳ. 대인관계(인간관계)의 중요성
Ⅴ.
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대학교 교육대학원 논문, 2017.
미래전략정책연구원, 4차 산업혁명의 미래, 일상이상, 2017.
박종현 외, 사물인터넷의 미래, 전자신문사, 2014.
박훈진, 공간 빅데이터 마이닝을 통환 환경민원 패턴 분석, 인천대학교 대학원 논문, 2015.
선대인,
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