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노사 화합 행사를 꾸준히 해왔다.
스탁데일리 <작성일: 2006-03-10> 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직권중재
조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안
사태 타결
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갈등 해결을 위한 대안
(1) 갈등을 푸는데는 순서가 있다.
노사갈등을 푸는 것은 먼저 갈등의 핵심과 전후관계를 파악하고 구체적으로 하나하나 풀어나가야 한다. 노사갈등을 푸는데 만병통치약은 없다. 어떤 선입견이나 다른 사업장의 사례
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대한 주장
1) 지입차주제에 따른 노동자 불인정
2) 다단계 알선
3) 정부의 안일한 태도
파업의 부당성에 대한 주장
1) 무역 피해
2) 대외 신뢰도 악화
3) 노사 관계 악화
5. 대안 제시 및 결론
1) 화물연대 파업의 결과
2) 해결방안
A.
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관계의 정착 사례
Ⅵ. 노사관계의 발전 과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
3) 생산성 향상과 인적자원개발을 위한
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행사를 통해
자신의 뜻을 관철시키는
쟁의행위 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직권중재
조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안
사태 타결 방법의 아쉬움
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