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어린이들의 등교거부에 대한 사전 억제적 효과를 염두에 두어야 한다. 행동주의 심리학에서 강화처벌과 같은 원리이다. 그러나 처벌에 대한 두려움은 오히려 더 강한 등교거부 경향성을 자극할 가능성도 있다. 아이 자신의 학교 가기 싫은 행
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  • 등록일 2019.09.22
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등교거부 개요 1) 등교거부의 개념 2) 등교거부 형태 3) 등교거부 현황 2. 프로이드의 정신분석이론 1) 인간관 2) 의식의 구조 3) 성격의 구조 4) 방어기제 5) 자유연상법(free association) 3. 정신분석적 이론을 바탕으로 왜 어떤 어린이들은 ‘
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  • 등록일 2019.09.28
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어린이들은 ‘등교거부’를 하는지 간략하게 설명해보면 다음과 같다. 첫째, 학업 동기가 부족한 학생은 낮은 자신감으로 인해 등교거부 행동을 유발하는 영향을 준다. 둘째, 부모에게 적절한 강화(자녀교육, 자녀통제)를 받지 못한 어린이가
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  • 등록일 2019.10.01
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등교거부의 개념 3. 정신분석적 이론의 개요 4. 이상행동과 정신장애의 개념 5. 이상행동과 정신장애의 분류와 평가 6. 등교거부의 특성과 요인 7. 초등학교 어린이 등교거부 원인 8. 초등학교 어린이 등교거부의 치료 혹은 해결방안 사례 9
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  • 등록일 2019.09.06
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어린이집이나 유치원을 다니면서 이런 부모와의 이별에 익숙한 아이들보다 이별을 처음 겪는 아이들에게서 더 많이 발생한다. 이런 아이들은 심한 경우에는 ‘분리불안’ 혹은 ‘등교거부’가 나타나게 되는 것이다. 부모 또한 아이들을 걱
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  • 등록일 2022.02.03
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논문 5건

거부감 없이 독서에 흥미를 갖도록 유도하는 것이 중요하다. 이런 독서에 대한 흥미는 어린이 도서관에서 어린이주제전문사서의 도움을 받으면서 형성 될 수 있는 감정이다. 그러므로 어린이전문사서는 이상적인 어린이도서관 운영방법과
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  • 발행일 2008.02.12
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거부하는 아이들, 아이를 거부하는 사회. 서울: 또 하나의 문화. 한주미(1999). Emerson College의 쉬타이너 교사양성 체계. 제2차 프로젝트 관련 워크샵 발제원고.1999년 3월 20일. Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적 2. 연구의 방법 Ⅱ. 이론적
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  • 발행일 2008.10.25
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거부했다. ② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서 제시간에 일이 완수될 수 없었다. 또한 작업 중 지속적으로 이루어진 관리 간섭과 회의들이 일을 비효율적으로 만들었다. 그래서 간섭을 없앤 “library hours"
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  • 발행일 2015.05.02
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거부하는 모습을 보여 먹는 것을 시도해 볼 수 있도록 격려해 주었고 억지로 먹을 시에는 먹지 않도록 해주었음. 특이사항) 금 수요일 놀이지원 - 지난 시간에 이어 이번 시간에도 책상미끄럼틀을 만들어서 놀이했다. 이번에는 공을 굴려 보
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  • 발행일 2024.03.06
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거부할 수는 없다. 그러므로 이러한 상황임을 놓치지 않고 적극적으로 활용하여야 할 것이다. 즉 북한인권문제는 한국정부의 독자적인 대응책 보다는 앞에서 살펴본 바와 같이 국제적인 차원에서 접근하는 것이 더욱 용이하다. 또한 북한 인
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  • 발행일 2011.11.30
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취업자료 6건

거부할 수 있습니다. 다만, 동의를 거부할 경우에는 표창 추천이 제한될 수 있습니다. 1. (개인정보의 수집이용 목적) - 공적조서 작성, 공적사실 확인, 포상대장 관리, 표창계획상 추천제한 사유 해당여부 확인 등 표창 추천 및 기록에 관한 사
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  • 등록일 2023.11.15
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거부감 없이 다가갈 수 있는 저만의 비법이 있기 때문에 이 일이 저에게 딱 맞는 일이라고 생각했습니다. 따라서 제가 00텔레콤에 지원하게 된 것은 어쩌면 필연적인 일이었다고 할 수 있습니다. 만약 최고의 콘텐츠와 최고의 서비스를 자랑
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거부한다면 ◆특수 소방호스 ◆4차산업혁명 시대에 구조할 수 있는 방법은? ◆화재대응단계 ◆3D업종이라고 불리는 데 어떻게 생각하는가 ◆화재 시 대피요령 ◆좌우명 or 생활 신념 ◆코로나 유형별 이송 매뉴얼 ◆코로나가 우리 사회
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  • 등록일 2022.08.24
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거부감을 나타냈습니다. 따라서 저는 팀의 생각을 더 잘 이해하기 위해서 중요한 팀원들을 일일이 만났으며 팀 리더를 설득해 성과를 높이기 위한 브레인스토밍 모임을 갖고 팀원 각자가 성공을 함께 나눌 수 있는 성과제도를 제안하기도 했
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  • 등록일 2019.02.20
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