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직무만족과 조직전념도, 직무성과를 리더십 유효성변수인 결과변수로 설정하여 조사하였다.
분석결과, 항공사 객실 승무원조직에 있어서는 부하의 성숙도와 관계없이 참가형 리더십과 설득형 리더십이 부하의 직무만족에 긍정적인 영향을
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직무만족에 미치는 영향
조사대상자 개인적 요인 중 연령, 학력, 경력, 성취욕구를 회귀분석 하였는데, 직무만족에 대한 설명계수는 .008로 8%의 낮은 설명력을 나타냈다. 각 요인별로 직무만족에 영향을 살펴보기에 앞서 F에 대한 유의도를 살
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분석하기 위하여 직무만족과 그 하위차원들을 각각 종속변수로 하고 관리자의 성별, 리더십 스타일 변수들(과제지향성, 관계지향성, 변혁주도, 팀 빌딩), 응답자 개인특성 변수(성별, 학력, 직급, 근무년수)를 독립변수로 하는 회귀분석을 실
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회귀분석 결과 성별과 근속몰입간의 긍정적 인과관계를 입증하였다.
Ⅶ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 조사 방법
직무만족은 직무에 대한 포괄적인 감정으로 조사할 수도 있고, 직무의 다양한 측면들로 구분하여 조사할 수도 있다. 예를
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3. 가설의 설정
IV. 실증분석 및 결과
1. 연구 대상 및 자료 수집 방법
2. 실증연구를 위한 설문 구성
3. 신뢰도 분석
4. 연구 결과
1) 조직몰입과 독립변수 간의 상관관계 분석
2) 조직몰입의 영향 요인에 대한 회귀분석
V. 결론
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