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2. 가설과 변수 설정 1) 가설 2) 변수 설정 3. 조사 설계 1) 조사 대상 2) 조사 인원(표본 수) 3) 표본추출방법 4) 조사 방법 5) 조사 연구 일정 4. 분석 결과 1) 빈도 분석 2) 기술 분석 3) 상관 분석 5. 분석 결과 종합 Ⅲ. 결 론
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2. 가설과 변수 설정 1) 가설 2) 변수 설정 3. 조사 설계 1) 조사 대상 2) 조사 인원(표본 수) 3) 표본추출방법 4) 조사 방법 5) 조사 연구 일정 4. 분석 결과 1) 빈도 분석 2) 기술 분석 3) 상관 분석 5. 분석 결과 종합 Ⅲ. 결 론
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결과라고 생각된다. 고객만족만 보더라도 목적과 품질에서 명확하고 순수하게 제공되어 절대 다수의 고객으로부터 남다른 가치를 인정받아야 할 입장에 있음에도 불구하고 소극적인 태도로 말미암아 영업력만큼이나 심각한 자기 정체의 위
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만족의 개념 2. 고객만족/불만족의 결과 1)만족의 결과 2)불만족의 결과 3. 고객유지 4. 고객의 불평해결 5. 고객 불평 행동 정의 6. 서비스실패와 고객불평행동 1) 불평의 유형 2) 불평관리 3)서비스 실패 유형 4)서비스회복의 유
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만족 및 불만족 정의 3. 고객 만족과 불만족의 효과 4. 소비자 만족 사례 사례1) KT메가패스 사례2) 라네즈 사례3) 에버랜드 (1) 페스티벌 월드 (2) 캐리비안 베이 사례4) 대한항공 5. 학원교육서비스에 대한 소비자불만족과 피해사례
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논문 222건

결과변수 2. 직무만족에 관한 개황 2.1 직무만족의 개념 2.2 직무만족의 중요성 3. 직무스트레스와 직무만족과의 관계고찰 4. 선행연구 4.1 직무스트레스의 선행연구 4.2 직무만족의 선행연구 Ⅲ 연구방법 1. 조사대상과
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  • 발행일 2008.10.26
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결과 79 <표 4-10> 근속기간별 직무 ANOVA 결과 80 <표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81 <표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82 <표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83 <표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84 <표 4-15> 노조몰입과 직무만족의 회귀분석
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  • 발행일 2010.07.14
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만족, 이직의도………………………………………………36   4.3.2 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형의 사후검증……38   4.3.3 업무지시 유형의 조절효과………………………………………42   4.3.4 직무만족, 이직의도와 인구통
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만족의사 모두에서 패밀리레스토랑 이용자의 만족수준이 더 높은 것으로 나타났다. 이 역시, 호텔레스토랑 보다 패밀리레스토랑 이용자들의 선택속성 선호도와 중요도가 변화가능성이 더 큰 것을 간접적으로 보여주는 결과라 할 것이다. 제
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  • 발행일 2011.06.29
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만족도 항목 빈도 백분율(%) 매우 만족한다. 6 6.4 만족 한다 34 34.7 보통이다 41 41.8 불만족이다 13 13.3 매우 불만족이다 4 4.1 계 98 100 <표 4-6>프로그램 장소 만족도 프로그램 장소의 만족도 조사결과 매우 만족한다. 6.4%, 만족한다. 34.7% 보통이
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  • 발행일 2012.02.06
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취업자료 1,201건

제 특기는 중국어입니다. 전공과는 다소 무관하지만… 3. 지원동기 호텔조직이 원활하게 움직이며 최상의 고객서비스 만족결과를… 4. 입사 후 포부 점차 치열해져 가는 호텔시장에서 살아남기 위해서는 끊임없는 … 면접정보
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  • 등록일 2013.12.06
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만족도 조사를 정기적으로 실시해 오고 있다. 최근 조사의 결과에 의하면 아래의 그림과 같이 거의 모든 요소에 대하여 종업원들이 만족에 가까운 상태에 있음을 알 수 있다. 종업원만족도 조사결과 다만 다른 요소에 비하여 인계육성에 대한
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
며, 더욱 힘든 시간들도 많을 것입니다. 하지만 팀원들 간의 원활한 의사소통을 토대로 현재의 해양환경관리공단이 가질 수 있는 가장 원활한 미래를 만들고, 가장 만족할 수 있을 만한 결과를 위한 한 가지의 조각이 될 것입니다. 4. 최근 당
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  • 등록일 2015.10.22
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  • 직종구분 기타
만족이라는 결과를 위해 노력하며 고객들에게 제공하는 서비스에 대한 정확한 이유과 필요성을 알게 되었습니다. 항상 사회 구성원으로서 맡은 바 책임을 다하고, 직무 수행에 늘 최선의 결과를 위해 노력해 왔습니다. 점점 사회생활의 한 번
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  • 등록일 2014.09.16
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결과를 만든다는 것이 가능한 것은 아닙니다. 팀원들 모두가 협동해 자신이 만들어 낼 수 있는 최선의 결과만을 모아 팀이라는 전체가 가질 수 있는 만족할 결과만을 위해서 노력해야 할 것입니다. 팀장은 이런 조원들이 가지고 있는 기술, 지
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  • 등록일 2015.12.02
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