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인력 수급현황과 효율적 인력양성을 위한 제도적 방안에 관한 연구, 연세대학교, 1997
송준성 / 수요자중심 물류전문인력양성방안, 한국물류협회, 2004
임정섭 / 공공부문과 민간부문 사회복지전문인력의 직무만족 결정요인에 관한 연구, 충남
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인력수급방안을 모색해야 한다. 예를 들어 보조인력을 임시직, 또는 계약직으로 충원하는 방법도 단기적으로 고려할 수 있다. 셋째, 사회복지전담공무원으로서의 자긍심과 위상을 제고해 주어야 한다. 전문성이 제대로 발휘될 수 있는 조직
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민간자원
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민간파트너쉽
국가민간파트너쉽
4. 사회복지재정 안정
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복지재정 확충
재정수입=재정지출
(2)발전균형(경제성장)
1. 탈빈곤 자활
후견기관 시작
적극적 국가 개입
적극적 인력수급 균형
2. 여성인력 활용
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성장잠재력 강화
성장동
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인력 확보 등에 정책적 관심을 두어야 할 것이다.
3) 사회복지재정의 확충
무엇보다도 보편적 복지서비스의 확충을 위한 복지재정을 확충해 나가야 할 것이며, 민간재정이 복지서비스 분야에 투입될 수 있도록 제도를 개선해 나가야 할 것이
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복지사회에서 시민들의 삶의 질 확대를 위해서는 정부의 책임과 함께 민간의 참여와 역할도 확대되어야 한다. 복지사회 이념의 성공적 실현은 사회성원간의 연대의식 여부에 달려있기 때문이다. 즉, 복지사회 건설은 시민들 스스로 복지의식
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