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든 조직에 적용될 수 있는 관리기법과 제도는 존재한다고 보았으며, 조직관리는 그러한 규칙에 따라 일률적인 처방이 가능하다고 보았다(예: March & Simon, 1958).
그러나 다른 한편에서는 공공관료제가 민간기업과 구분되는 뚜렷한 특성을 가지
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조직의 집단적 행동을 조정하는 효과적 방법으로 인식되며 지속가능성을 위해 시장의 고객과 산업 파트너들에 의존하게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운
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민간비영리조직에 관한 이론적 고찰
1. 비영리조직(nonprofit organization)의 의의와 유형
2. 우리나라 비영리조직의 현황과 규제
3. 정부와 민간비영리조직의 역할 분담
4. 공공서비스 질의 차원과 측정방법
Ⅲ. 측정지표의 선정 및 조사설
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조직이 그 전달의 책임을 수행하고 있으며 국가는 재정적인 보조, 행정적 규제와 지도감독의 기능을 수행하고 있다. 역사적으로 볼 때 많은 기존의 민간 비영리조직들이 정부를 대신하여 외원에 의존하여 서비스를 제공해 왔다. 정부가 민간
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조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2014.02.20
사회복지기관을 중심으로 성격유형에 따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2013.09.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 학습조직이론
3. 관료제이론의 민간조직과 같은
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