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조직의 집단적 행동을 조정하는 효과적 방법으로 인식되며 지속가능성을 위해 시장의 고객과 산업 파트너들에 의존하게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운
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운영주체별 효율성에 관한 연구: 노인돌봄기본서비스를 중심으로. 한국지방자치학회보, 27(3), 121-143. 1.
서론
2.
본론
1) 사회복지기관 운영주체 - 공공조직
2) 사회복지기관 운영주체 - 하이브리드조직
3) 사회복지기관 운영주체 -
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사회적 경제 조직의 하이브리드 특성에 관한 연구, 성공회대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주민조직화란
2. 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조직구조
1. 운영주체와 사명
2. 거버넌스 (governance)
3. 하부구조
04. 하이브리드모델
05. 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 중요성
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
5. 조직문화의 개발과 관리
6. 사회복지조직 문
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운영을 조정함으로써 긍정적인 사회적 영향을 창출할 수 있습니다.
참고문헌
팀과 전통적인 조직과의 차이점 및 팀의 리더에게 요구되는 기능과 역할
http://www.yjjob.or.kr/pub/report7.pdf
사회복지실천기술론, 공동체, 손광훈, 2009
사회복지행정론,
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