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2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 유형
1) 권위적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 방임적 리더십
3. 본인의 리더십 성향
4. 리더십 측면에서 볼 때 본인의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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민주적 가정 분위기가 필요하다. 민주적인 가정 분위기를 형성하기 위하여 가족끼리 서로 존중하면서 지나친 행동이나 과잉보호, 그리고 지나친 관대함은 피하도록 노력해야한다. 갈등이나 욕구불만 등을 해결하기 위하여서는 권위적인 자
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권위적 리더십을 가진 사람에게 민주적 리더십이 한 방물 첨가된 사람이 조직의 우두머리라면 이 모든 게 해결이 될 수 있는 문제라고 생각하지만, 결론적으로 변화에 대한 두려움을 가지고 있는 현대사회에서는 권위적 리더십을 가지고 있
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1. 서론
2. 본론
1) 리더십의 정의
① 권위적 리더십의 정의
② 민주적 리더십의 정의
③ 방임적 리더십의 정의
2) 리더십의 사례
① 권위적 리더십의 사례
② 민주적 리더십의 사례
③ 방임적 리더십의 사례
3. 결론
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통합이론
3. 탈국가중심적 통합이론
Ⅱ. 스멘트통합이론의 민주적 이론으로서의 평가
Ⅲ. 스멘트이론과 스멘트학파
Ⅳ. 통합이론의 보수적 및 권위주의적 국가관
Ⅴ. 국가로의 편입수단으로서 기본권
Ⅵ. 맺음말
참고문헌
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권위주의 의식혁명」
정현백 ; 「68혁명」, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1 68혁명과 신좌파
2 문화혁명으로서의 68혁명
1) 탈권위주의
2) 성의 해방
3) 새로운 주체성
4) 소수자에 대한 옹호
5) 상상력의 위대성
3 68혁명
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하는 리더십이라고 생각된다. 상황에 따라 권위적이고, 민주적이며 자유방임적인 면도 골고루 갖추고 있으며, 열린 마음을 가지고 구성원들의 의견에 귀 기울일줄 아는 리더여야 한다. 리더십
리더십 이론
미래지향적인 간호리더십
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해결할줄 아는 능력을 갖춘 리더가 갖추어야 하는 리더십이라고 생각된다. 상황에 따라 권위적이고, 민주적이며 자유방임적인 면도 골고루 갖추고 있으며, 열린 마음을 가지고 구성원들의 의견에 귀 기울일줄 아는 리더여야 한다.
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민주적이라고 규정한 정치이론은 없어졌다고 한다. 사람들은 자파에 반대되는 측을 서로 ‘반민주적’ 또는 ‘비민주적’이라고 비난하게 되었다는 것이다. 즉, ‘목적가치’로서 민주성을 배제한 체제는 없다는 것으로 권위주의전체주의
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권위주의적 독선으로부터 탈피하기 위하여 탈권위적 지도자의 모습으로 대통령과 행정수반이 중심이 되지 않고 모든 조직들의 의견에 귀 기울이고 민주화에 애쓰는 모습을 보여주고 있으나 노무현 정권의 지금까지 행보로 보아 앞서 양대
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민주적인 스타일을 좋아한다. 반면 자기 혼자 모든 것을 처리하는 권위적인 스타일은 그리 환영 받지 못한다.
주저말고 다시 물어보라
다시 물어보는 것을 두려워하지 말아야 한다.
모르는 얘기를 얼추 짐작해서 대답하면 오히려 감점 대상.
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